【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师应用心理测试应注意的问题复习”的复习资料，主要讲应用心理测试应注意的问题，供考生复习备考之用，详见下文。
第一，要对心理测试的使用者进行专业训练(环球网校人力资源管理师频道为您提供应用心理测试应注意的问题知识)
1、隐私：由于心理测试的内容涉及个人隐私和发展的问题，因此在如何施测、如何解释和在什么范围内使用测试结果等方面都有着严格的规定。
2、规范：如果使用者不懂得心理测试的科学程序和道德规范，就会出现滥用心理测试及其测试结果的情况。
3、客观性：要保证心理测试的科学使用，就应当有相应的客观要求。当然，这并不意味着将心理测试神秘化。
第二，要将心理测试与实践经验相结合
1、原则：我国著名心理学家潘菽教授曾经指出： “心理测试是可信的，但不能全信;是可用的，但不能完全依靠它。”
2、依据：那么，依靠什么呢?要依靠既有实践经验，又经过专业训练的人力资源管理者的参与。比如，在运用评价中心方法时，要安排更多的企业家参与评价。
3、动态：此外，要注意到一次心理测试的结果只能反映当时的现有水平，而人的能力、兴趣和人格品质都可以在社会实践中得到发展和变化。
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