选择web前端的好处
可以在线出售自己的作品
作为一个web开发人员，你不需要为你的产品打包运输或快递。你只需要将你的代码推送到托管服务器，运行它即可。你也可以轻 松地做远程咨询工作或创建网站，然后在不同的交易场所出售它们。
学习误区
错误做法：不懂装懂
这个次面上跟上面的差不多，但实际上不一样！不懂装懂就是去问别人的时候，实际上别人的讲解并没有完全听懂，可能是碍于面子或者是因为不好意思打扰别人那么久，或者担心打扰别人太久，所以装作很懂。但是这样可能忽悠得了一时，很快又会露出马脚。这样会搞得隔一会又要去问别人同样的问题，这样反而会搞得别人更加尴尬，更加为难！自己也会打扰别人更多的时间！
建议：如果有问题去问别人，只要你问的人不是一个非常没有耐心的人。他都会耐心的解答你的问题！所以，当问别人问题的时候，一定要确保自己是已经弄懂了问题的缘由，同事一遍没解释清楚，自己直接回答不明白，相信很多人都会再详细的解释一遍。如果担心同事工作忙或者其它原因，可以挑一个合适的时间！我现在问同事就是，要么不问，要问就切底弄懂！当然了，我的同事都很有耐心，每次我有什么问题，他们都会耐心解答，甚至是扩展开来讲！
web培训-达内科技
达内教育集团(web.tedu.cn)是在美国NASDAQ上市的中国较大的职业教育集团。拥有20个课程，满足不同学员的多种选择，十五年一直致力于面向IT互联网行业，培训培养软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、智能硬件工程师、UI设计师、网络营销工程师、会计等职场人才达内教育集团2002年起，先后在北京、上海、广州等中国40多个城市建立了140多个培训中心，已累计为中国8万家企业输送了40万各类互联网应用人才，在全国有8万多家合作企业，保障学员就业。
达内HTML5/Web课程
因材施教、分级培优教学模式
差异化教学是教学的更高境界，可以根据学员情况因材施教的课程才是较好的课程。
适合不同基础的学员
教育培训行业一直不能解决的难题是:“无法根据不同学习能力、不同学习水平的学员进行针对性的因材施教，导致不同学习水平、不同学习能力的学员在一个班级内混合上课，学生学习的效果无法实现相对大化”。
满足企业需求
随着企业招聘职位的越来越细化，对岗位的技术要求越来越细，达内必须按照企业的需求为企业提供高水平的技术人才，所以必须推出差异化教学模式，满足企业的招聘需求。
达内学期内培优
达内“学期内培优”教学模式推出背景继2016 年达内推出因材施教、分级培优创新教学模式之后，为了扩大因材施教、分级培优的教学范围，让更多的学员能够受益于因材施教、分级培优教学模式。
2017 年达内重磅推出基于因材施教、分级培优创新教学模式的“达内学期内培优”。
达内“学期内培优”是什么?
达内学期内培优是指，同一个班的学员，可以根据学员学习进度的快慢进行分级培优教学，学习进度快的学员选择学期内培优教学模式进行学习，学习进度慢的可以按照正常的就业班教学进度学习。
web前端入行门槛低吗？
对于这个问题，应该辩证地看。相对于IT技术类的其他岗位，web前端绝对算是门槛较低的，当然对应的起点也低。如果是小白入行或转行到IT技术的话，建议选择web前端。
它的门槛低主要体现在两个方面
1. Web前端入门门槛低体现在HTML和CSS上，前者只是结构标签，后者是样式配置，入门是非常简单的，大家可以到网上找一些相关视频学习，也可以找相关书籍来看，比如《Head First HTML and CSS》《CSS指南》等，虽然很枯燥，但是只要能啃下来就会发现，确实很管用。
2. Web前端入门门槛低的另一个重要体现就是，符合82定律，也就是20%的东西使用率占到80%。所以很适合囫囵吞枣，因此我们的重点就是把这20%学起来，而首先要做的就是把这20%的东西找出来。前端这20%的东西大概就是常用的html标签，css的盒子模型，基本的原生js，以及熟练使用jquery，ajax，常见浏览器的兼容。
拿下这些东西意义非凡，一方面证明你适合做前端这份工作，另一方面这些技能能让你找到一份工作。让你能够从容地去学习剩下的80%。总之就是专心对付最重要的东西，那些什么less、sass、angular这类的东西，当你把我之前说的基础打好之后，学习起来畅通无阻，随学随用。最后最难的就是实践，只有实践才能学到真正的技术，新人很难参与一些有价值有意义的项目，没有这些项目又很难成长，所以自己有项目可参与应该珍惜。
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