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适合人群：零基础，需要完整系统的名师课程，和考前冲刺保障，自学能力较弱，需要助教协助，调整学习方法，有效学习。
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串讲：习题班、1V1课堂
基础：备考指导班、教材精讲班
强化：考点强化班、真题解析班、仿真摸底测评
冲刺：全真模拟卷、应试技巧班、1V1专项提分
独享保障：考题预测班，内部精华资料
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保障：当年考试不过，第二年免费重学
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环球网校名师推荐
李争：毕业于对外经济贸易大学，具有丰富的外贸进出口实际操作经验。对于中级工商、商业、报关水平测试及报检水平考试有独到的见解，特别注重学习方法与技巧。主讲中级工商、中级商业、报关、报检水平测试课程
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学员55208dzyyyj对李争老师评价：非常喜欢李争老师的课，她讲课非常认真，知识点讲得很透彻，能给学生很大的启发，无论是考证，还是工作，都有用。
学员lcj862111_对李争老师评价：李争老师讲课讲的很专业，而且知识很渊博，能告诉我们很多知识，也提供很多好的方法让我们记忆，大爱您，谢谢！

环球网校推荐阅读
网校课程常见问题

Q：网校课程是否有次数限制？
A：自听课权限开通之日起，学员本人使用同一学员代码可不限时间、次数，重复学习，直至考试结束后一周关闭。课程内容仅限学员本人使用，严禁与他人共用。
Q：网校的课程什么时候关闭？
A：网校所有辅导课程均常年招生，随报随学。学员报名后可不限次数重复点播课件进行学习。特色班、精品班、实验班、定制班学员的听课权限于辅导期结束后关闭。
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A：每位学员可在1台计算机及1台手机、1台平板电脑上下载认证，断网后可在认证过的设备上看课，直至辅导期结束后关闭。

经济师考试中级人力资源章节考点组织文化的类型

组织文化的类型

艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论,他有助于我们认识组织文化之间的差异,认识到个体与文化的合理匹配的重要性。通过对组织文化的研究,他确认了四种文化类型。

(一)学院型

学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。学院型组织的例子有:IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等。

(二)俱乐部型

俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中,资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反,它们把管理人员培养成通才。俱乐部型组织的例子有:联合包裹服务公司、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等。