中级人力资源经济师网校哪个好？目前中级人力资源经济师网校鱼龙混杂，中级经济师考生在选择的时候一定要慎重选择，要选择一些办学久远，大品牌的网校进行学习。目前公认的中级人力资源经济师最好的应属环球网校，办学接近20年，已经经受住了时间的考验，得益于大牌师资的坐镇，在考试和考题的研究上，远超其他。

网校推荐

环球网校自推出经济师考试辅导以来，凭借雄厚的师资力量、领先的课件制作技术、严谨的教学作风、优秀的辅导效果、灵活多样的教学方式，受到广大学员的一致好评，还曾获不少殊荣，中国网"最具影响力网络教育机构"，新华网"十大综合实力网络教育机构"，新浪"2013最具影响力网络教育机构"等等。

名师推荐

赵照：硕士，中级经济师，中国注册人力资源管理师。北京某大学商学院人力资源管理教研室讲师，负责人力资源管理专业的教学及专业建设工作。 主讲经济师中级人力资源管理专业实务等其他人力资源管理辅导课程。 长期从事人力资源管理的教育教学工作，熟悉考试特点。

学员liukaiyong对赵照老师评价：赵老师讲课很生动，对我这个年龄52岁学习很有帮助。特别是一些记忆的难点赵老师运用的方法很适合我们记忆，很感谢赵老师的授课风格和方法，谢谢啦！

学员jianghongfang2对赵照老师评价：刚听完第一课，给我的第一就感觉非常好，一、应试技能方面：讲的非常简明、清晰，实操性很强。二、增强记忆方面，加入了思维导图，图样和颜色让我第一印象很深。要是语言气氛再幽默活泼点，就是我们这些学员有福了。

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课程优势

1、不限时间次数，随时随地反复学习，而面授班时间固定，很难完成整个课程，不能反复听。

2、家中学习不受环境干扰，视听质量有保障，而现场授课很嘈杂，视听不清晰。

3、网校师资较为强大，举办现场面授的培训机构鱼龙混杂，老师水平一般，很难辨别好坏。

4、网校可以提供免费试听，满意后再报名交费。现场培训班受成本制约一般不能免费试听。

5、收费方面网上课程费用比现场面授培训费用低得多。现场面授课程一般时间较短，费用很高。

初级经济师考试农业经济专业考点预习国有农场的管理体制

国有农场的管理体制

(一)国有农场管理体制沿革

农垦系统的国有农场管理体制自20世纪80年代以来大致隶属于三种类型的垦区：(1)中央直属垦区，如新疆生产建设兵团，可直接对国务院各部委，但党政工作仍在新疆维吾尔自治区党委和人民政府领导下进行;(2)中央直供垦区，如内蒙古海拉尔、大杨树垦区，由国务院主管部门和省、区双重领导，而以省、区为主的体制;(3)地方垦区，这类垦区的大中型国有农场一般由省、地直接管理，部分小型农场可由县领导。目前，政府对国有农场管理，大体上还是这三类，只是管理的权限和内容有所变化。通过简政放权，国有农场拥有大部分经营自主权，同时推行了场长负责制或场长任期目标责任制、经营承包责任制等。

国有大中型农场内部一般实行农场——分场(专业公司)——生产队(厂)三级管理或四级管理。农场是领导和经营中心，统一领导全场的生产经营和管理工作，一般不直接干预下属场办企业的生产经营活动。农场内部各管理层次大多实行自主经营，独立核算，自负盈亏。农场内部各种形式的小农场原则上实行“定额上缴，自负盈亏”。

虽然从中央到地方各级农场主管部门已经从“农垦局”或“农场管理局”改为各种形式的农垦农工商公司，但其运行机制和管理方式还没有实质性变化，这些公司基本上仍属于行政型公司，因此总体上还不能说已经从根本上改变了计划经济体制下形成的旧体制。

(二)国有农场的双层经营体制

国有农场的双层经营体制可概括为：以农场统一经营为主导，以农场内部各式小农场分散经营为基础，实行统分结合的经营管理模式。简单地说，大农场套小农场，有统有分，统分结合的经营管理体制。在双层经营的体制中，联系统与分的纽带是经济承包合同。

双层经营体制运行中存在的问题主要有：(1)农业职工素质偏低，不适应提高农业生产水平的需要;(2)基层分散经营和管理水平提高慢，不适应统一经营规范化的需要;(3)分配关系没有理顺;(4)农场整体效益和经济实力提高较慢。

完善双层经营体制的措施有：保持政策的稳定性和持续性;正确处理统分关系;正确处理国家、农场、职工三者利益关系;健全服务体系。

(三)国有农场的公司制改组

国有农场公司制试点的内容主要有：(1)确定国有农场投资主体，完善法人制度。各省(市、自治区)农垦主管部门内设的国有资产管理机构、农垦总公司、农垦企业集团公司等被授权后，作为国有资产投资主体，代行管理国有股权，负起国有资产的监督责任，但不行使政府管理职能。以出资额为限对企业承担有限责任，但不直接参与具体经营活动。(2)确定国有农场的公司组织形式，对试点农场进行规范化的公司制改组。(3)建立与完善内部组织机构。(4)建立新的财会制度和人事劳动制度。(5)发挥党组织的政治核心作用。(6)完善工会工作和职工民主管理。