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2020年经济师培训机构哪家好

发布时间:2019-12-13 来源:环球网校 发布人:too

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李争:毕业于对外经济贸易大学,具有丰富的外贸进出口实际操作经验。对于中级工商、商业、报关水平测试及报检水平考试有独到的见解,特别注重学习方法与技巧。主讲中级工商、中级商业、报关、报检水平测试课程

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经济师考试初级商业预习考点商品流通企业人力资源管理

商品流通企业人力资源管理

1、工作分析是岗位调查、分析、评价、分级等活动的总称。

2、工作分析对人力资源管理的作用:为人事决策奠定坚实的基础;避免人力资源的浪费;科学评价员工实绩;人尽其才;有效地激励员工。

3、工作分析的方法:资料分析法、工作实践法、关键事件法、观察法、面谈法、问卷法、工作日志法。

4、工作分析的程序:准备 调查 分析 完成。

5、工作说明书的主要内容:工作标识、工作概述、工作内容、工作条件与物理环境、内外联系、工作权限、工作的绩效标准、聘用条件、任职要求。

6、工作说明书的编写要求:清晰明白、具体细致、简短扼要。

7、员工招聘:内部招聘、外部招聘。

8、内部招聘的渠道:布告招聘、利用技术档案的信息。内部招聘的优点:准确性高、适应性快、激励性强、费用较低。

9、外部招聘的渠道:刊登招聘广告、人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心、委托猎头公司、大专院校和职业学校、员工内部保荐、安置退伍军人。外部招聘的优点:能带来新思想、新方法;有利于招到一流人才;树立形象的作用。外部招聘的不足:筛选难度大、时间长;进入角色慢;招募成本大;决策风险大;影响内部员工的积极性。

10、筛选与录用程序:初选面试-求职材料整理-复试-核实与评价-就业测验-体格检查-建议录用-最高主管面试-录用。

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