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二级建造师备考:一定要避开的几个备考误区
01误区一:历年真题无用论?
很多同学也多次问我,同一道题,每年基本都不会重复考,还有必要去做真题吗?
的确,同一道题不会每年都反复考,但是同一个考点变个问法,就是一道新题了。在你做题的时候,务必知其一,也知其二。
做过多年历年真题的同学甚至还会发现,历年真题考查的点都很集中,总有些内容似曾相识。尤其在公共课中,那是因为,在多个考试年度,出题人只是更换了多种形式进行考察的而已,其实是还同一个考点。当然,实务一般重复概率较小。
02误区二:速记口诀,强行背诵!
很多同学,在学习记忆过程中,已经形成固定思维了,记忆就必须背口诀,背着背着都魔怔了,搞到最后只记得口诀,完整的句子反倒记不住了。
在考证学习过程中,有趣简单的口诀确实能够帮助大家快速上手记忆,但对于每科数百个考点而言,仅仅几十条口诀在记忆中也起不到决定性作用。反而会紊乱你的记忆,比如A考点的口诀记成了B,这种情况屡见不鲜。
在近几年的考试中,考点记忆所占的分值正在显著降低,目前的实务案例题,更多在往实操方向发展。即使是对于公共课的考察,也变得越来越灵活,以"着重背诵记忆"为主的方式进行学习已经不适应现状。
03误区三:拼命收集各类资料
建造师资料满天飞,或许你电脑里下载了几个G的学习课件。或许你把大量的时间都放在了下载资料,找资料上面,但是你最后学到了什么?记住了多少?
不是无节制的去听课,我们要从疯狂的下载者到学习者。要精选一些资料,然后去研究记忆。多试听几个老师的课程,找到适合自己的学习习惯和理解方式的课程,细细的研究老师的记忆方法及解题思路。
对于资料如此耗费精力,无异于舍本逐末。找到资料≠掌握知识。当下最重要的是沉下心来,找一份适合自己的资料开始针对性的背诵研究。
资料不用那么多,一两份就好。
04误区四:盲目刷题,脱离教材
做题大忌走马观花,做完一套又一套卷子,批完拿个分数就算做完了,紧接着又开始下一套试卷。试卷做了一套又一套,分数永远30分。如此盲目刷题,实在是浪费时间,事倍功半。
(1)会一题不叫会,需学会举一反三
同一个知识点会产生很多种问法,由此也产生很多考法,所以即便你已经记忆下来的点,也可能出现不会做的情况。
所以,遇到错题,不要扫一眼答案觉的自己掌握了,就真觉的你自己会了。
你只有自己下次碰到还能做对,才叫掌握,才能得分。
(2)结合知识点,以题带点
你不会做题一般只有两种情况:一是知识点没背,概念的理解有漏洞,答题全靠猜;二是概念和规律都知道,但不会运用,题做不对。答题牛头不对马嘴,痛失好分!
做一题,会一题。对于知识点没有理解透的题目,一定要回归教材,找到知识点,并以题带点对知识点进行记忆。纯粹的刷题,是效率极其低下的行为。
(3)做试卷不要半途而废,务必有头有尾
经验都是自己锻炼出来的,所以之前说,刷真题很有必要。因为能够让你身临其境。
一来让你了解出题老师的思路和出题的方式,二来是让你迅速适应考试的节奏。
很多朋友考前纸质卷子都没摸过,整天就靠电脑和手机刷题,真上战场,难免手忙脚乱。字迹杂乱无章,关键的字不会写,只能写拼音,时间控制极差等等一系列问题,往往会让很多朋友丢掉不该丢掉的分。
二建法规数字考点总结:第四章建设工程合同和劳动合同法(二)
第四章建设工程合同和劳动合同法律制度
★★★13.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
★14.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,单位须支付经济补偿。
★★15.用人单位经济性裁员:用人单位需要裁减人员20人以上,或者不足20人但占企业职工总数10%以上的,提前30日向工会或全体职工说明情况,并经劳动行政部门报告。
★16.对于经济性裁员来说,用人单位在6个月内重新招用人员的,在同等条件下优先招用被裁减人员。
★★17.用人单位不得解除劳动合同的情形之一:在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。
★★★18.终止合同的经济补偿:
(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资;
(2)6个月以上不满1年,按1年计算,不满6个月的,支付半个月工资;
(3)工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,按3倍支付,补偿的最高不超过12年;
(4)月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。低于地区最低工资标准的,按最低标准计算。
★★19.劳务派遣单位依公司法的规定设立,注册资本不得少于200万元。
★★20.女职工保护之一:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
★★★21.女职工保护之一:女职工生育享受98天的产假。(劳动法规定为不少于90天,目前执行的《女职工劳动保护特别规定》为98天)。
★★21.领取失业金的期限与规定
(1)累计缴费1~5年的,领取最长12个月;
(2)累计缴费5~10年的,领取最长18个月;
(3)累计缴费10年以上的,领取最长24个月;
(4)重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取期限与前次应领而未领的期限合并计算,最长不超过24个月。
★★22.对于劳动争议仲裁不服的,自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提出诉讼;逾期不起诉的,仲裁即发生法律效力。
★23.在买卖合同中,分期付款的买受人未支付到期价的金额达到全部价款的五分之一的,出卖人有权要求买受人支付全部价款或者解除合同
★24.自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的,人民法院应予支持。借贷双方对逾期利率有约定的,从其约定,但以不超过年利率24%为限。
★25.在租赁合同中,关于支付租金期限。无约定或约定不明确,补充协议;按合同有关条款或交易习惯;租赁期不满1年,租赁期届满时支付,1年以上的,每届满1年支付。
★★★26.租赁合同的租赁期不得超过20年,超过部分无效;期限在6个月以上的,应当采用书面形式。
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