1. 市面上比较好的二建培训机构介绍

1.1. 优路教育

优路教育在建造师培训领域具有较高的知名度，课程设置全面，教学内容紧贴考试大纲。优路教育不仅提供在线课程，还设有线下辅导，加之其丰富的教学资源和专业的师资团队，成为了许多考生的首选。

1.2. 大立教育

大立教育以其专业的师资力量和高通过率著称。其课程设计科学合理，注重理论与实操相结合，使学员能够掌握考试重点和难点。此外，大立教育还提供个性化的学习方案和一对一的辅导服务，帮助学员全面提升应试能力。

1.3. 中大网校

中大网校提供全面的在线教育资源，涵盖多种工程类考试培训。其课程内容丰富，讲解细致，适合不同基础的学员。中大网校还推出了多种学习模式，如直播课、录播课等，方便学员灵活安排学习时间。

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1.4. 233网校

233网校提供灵活的学习模式和丰富的课程资源，适合不同学习需求。其在线课程内容详细，讲师讲解通俗易懂，使学员能够轻松理解和掌握考试内容。此外，233网校还提供模拟考试和题库练习，帮助学员巩固知识。

1.5. 学尔森教育

学尔森教育在工程类考试培训方面有丰富的经验，课程内容实用。其教学团队由资深行业专家组成，能够提供专业的指导和答疑。学尔森教育注重实际操作训练，使学员在掌握理论知识的同时，具备实际操作能力。

1.6. 环球网校

环球网校以其强大的师资力量和高通过率广受好评。其课程内容紧扣考试重点，讲解深入浅出。环球网校还提供全程跟踪服务，帮助学员及时解决学习中的疑难问题，确保学习效果。

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2. 如何选择二建培训机构

2.1. 师资情况

深入了解培训机构的师资力量，包括讲师的资历和教学经验。选择拥有丰富教学经验和专业背景的讲师能够确保教学质量，提高学习效果。

2.2. 课程安排

根据个人时间安排选择合适的课程，确保学习进度能够跟上。了解课程的具体安排，如上课时间、课程时长等，选择适合自己时间安排的课程。

2.3. 课程内容

确保课程内容符合个人需求，涵盖考试的重点和难点。详细了解课程大纲，确保所学内容能够全面覆盖考试知识点，避免遗漏关键内容。

2.4. 通过率

选择通过率高的机构，这样可以增加考试通过的几率。通过率是衡量培训机构教学效果的重要指标，选择通过率高的机构可以提高考试成功的可能性。

2.5. 口碑与评价

参考其他学员的评价和反馈，了解机构的实际教学效果。通过查阅学员评价和口碑，可以了解培训机构的服务质量和教学效果，选择口碑良好的机构。

3. 二建培训费用情况

3.1. 费用结构

了解培训费用的组成部分，包括学费、教材费、模拟考试费等。详细了解各项费用的具体内容，避免隐性收费，确保费用透明。

3.2. 性价比

比较不同机构的费用和课程内容，选择性价比高的培训机构。通过比较各机构的费用和课程内容，选择性价比高的机构，确保花费合理的费用能够获得优质的培训服务。

3.3. 优惠政策

关注培训机构是否有优惠政策或分期付款选择，以减轻经济压力。许多培训机构会提供优惠政策或分期付款选择，了解这些信息可以减轻经济压力。

劳动合同及劳动关系制度

1.劳动合同订立的规定

《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。掌握劳动合同的必备条款与非必备条款，以及试用期的规定。

2.劳动合同的履行、变更、解除和终止

工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

掌握用人单位解除劳动合同的情况以及不得解除劳动合同的情形。

2014年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是(　B　)。

A.张女士于1994年1月份到甲企业后一直在该企业工作

B.赵先生2013年1月人职丁企业后，该企业在2013年11月才与之签订书面劳动合同

C.王先生于1992年进入乙国有企业工作，2011年3月，该企业改制，王先生已年满50岁

D.李女士已经连续与丙企业签订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

3.合法用工方式与违法用工模式的规定

劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

4.劳动保护的规定

《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，自1995年5月1日起，职工每日工作8小时，每周工作40小时。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于3000A的工资报酬。

《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，符合对未成年人特殊保护规定的有(　AE　)。

A.不得安排未成年人从事矿山井下作业

B.不得安排未成年人从事低温、冷水作业

C.不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动

E.用人单位应当对未成年人定期进行健康检查

5.劳动争议的解决

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会的组成成员应有(　ACD　)。

A.同级工会代表

B.劳动和社会保障部门

C.用人单位代表

D.劳动行政部门代表

E.律师