贵阳新励成企业内部培训
为企业量身定制的内训课程
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企业内训
在社会经济快速发展、市场竞争日益激烈的现在,企业想要在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对员工的培训,企业内训是推动企业向上发展的重要手段之一。 由此,新励成企业内训机构应运而生。新励成企业内训机构成立于2005年12月,专注于为企业提供咨询式培训与体验式训练服务。借鉴国内外先进咨询培训体系,以企业的需求为导向,为企业量身定制内训课程。新励成企业内训机构不断开拓创新,为企业指引前进的方向,助力发展,使企业在经济浪潮中处于不败之地,越做越强!核心价值观:诚信、专业、服务、共赢!
领导力发展
《领导力口才》、《领袖心法》、《教练式领导》
人力资源建设
《人力资源规划》、《绩效管理》、《培训体系搭建与课程开发》
销售
《销售人员的形象礼仪》、《说服力销售》、《大客户销售》
客户服务
《构建亲和力》、《客服技巧》、《客户关系管理》
项目管理
《项目管理内训》、《PMP认证考试辅导班》
建立主人翁意识
经过内训,能够让职工理解他们在责任中的责任,协助建立主人翁意识,明白企业与自己的切身利益彼此挂钩,进步职工作业积极性,训练的职工更能胜任作业,提高他们的整体表现。
进步职工满足度和士气
企业内训职工,让职工感受到自己被重视,有价值。特别是,意外的获取他们正在寻求的训练,应战的更多有竞争性作业,他们会更加满足。一起,企业能够经过内训将职工培养成习惯企业发展的人才。
内部训练是指企业以自身对新募职工或原有职工经过各种方式、手段使其在常识、技术、情绪等诸方面有所改进,达到预期规范的过程,由于存在不同的训练对象和不周的训练内容,企业一般应采纳多种训练方式和办法,以求取得好的成效。内部训练是训练系统中重要的组成部分,是训练的柱石和不可再生力气,在企业中起着非常重要的作用。内部训练师是企业内的老师,是一个对企业认同,拥护的集体,他们将企业精神融入课程,讲解常识,教授技术,为职工解答各类疑难问题。
体系化训练:和受训对象的单一个别的表现无关,也不考虑受训学员的初始状况,只针对员工在各岗位上的时刻阶段,像传统教育相同,一年级学完了,接着学二年级,小学学完了学中学,中学学完了学大学,比较符合成人个人发展不同阶段的成长需求,外资和大型企业通常是这样的训练课程设计方式。
问题处理式训练:在企业经营管理过程中,员工的实际工作能力很难彻底符合实际工作任务的需求,比方:各地要开端投标收购了,但是出售人员没有相关工作经验就要对他们安排施行相关的训练,来处理他们在实际工作中的具体问题。这类课程往往是已处理实际问题为出发点,约请外部训练公司一同研发设计。国内企业往往喜欢这样的训练形式设计课程。
新励成教育科技股份有限公司成立于2005年,是国内较为大型的口才培训机构,也是素质教育培训工作的早期开创者之一。,目前教学机构覆盖全国40多个城市,拥有60多家学训中心,服务过多家大型企业,面授学员遍布全国各地!
咨询了解李风老师
导师介绍:李风老师毕业于播音主持专业,之前在电视台、传媒公司做主持人及出镜记者,大型活动演出主持上百余场,有多年主持、及演讲口才方面的培训经验,曾多次获得省级演讲比赛,朗诵比赛金奖,经常为企业宣传片,品牌宣传片配音,在某平台录制的儿童故事播放量30万次。