贵阳企业内训培训课程

企业做内训千万不能为了省钱，就不论这些，总以为只需说了就一定会有收成，这是差错的，长此以往，我们就会讨厌练习。咱们说兴趣是**的教师、热爱是成果的动力，一旦反感了，练习还能有什么价值呢？

内训讲师不能泥古不化。企业的讲师往往是在企业呆了许多年的人，对企业了如指掌，所以讲文明、讲市场营销、讲历史、讲流程等都会比较熟悉，但是，正因为如此，许多讲师就倚老卖老不立异，给人天天炒剩饭的感觉，这样也会极大地影响员工的练习积极性。

学员之所以能每次参加练习都有收益，关键还在于讲师本身。假设讲师把每次的练习都当作一次大众审阅，态度就不一样了，就会尽力去立异，每一个手势、每一个动作、每一个开场白、每一个结束语、每一个过度语等等，都会给人常变常新的感觉，让人总是有所期盼，特别是内容编排上，总在思考进行新颖组合，而不是用老掉牙的PPT“以不变应万变”。

内训最让人忧虑的是，相互之间很熟悉，谁都知道谁半斤八两，这就是因为讲师不立异的原因导致的。

企业内训根据其本身职业特点和开展情况而“量身定制”的专门训练，课程能够以企业内部中高层管理人员为首要训练方针，也能够以基层职工精力面貌、作业精力以及心态等各个方面进行训练。

授课老师、课程内容、教育方式均依据企业的训练需求灵敏设置。

方针就在于使得职工的常识、技能、作业方法、作业态度以及作业的价值观得到改进和进步，然后发挥出最大的潜力进步个人和安排的业绩，推动安排和个人的不断进步，实现安排和个人的两层开展。

看网站：网站能够体现出一家训练组织的价值观及品味 , 主要是两方面 , 外延与内在 , 外延主要是指一个网站的形像，比方颜色的搭配是否专业，布局是否合理。内在是指网站内容是否有自己的思维 , 比方对内训的了解 , 对某个课题的了解，假如一家训练组织网站的颜色搭配及布局给你的感觉很舒畅 , 每一个细节都处理的很仔细，同时又很有自己的思维，就为要点考虑目标。

审计划：计划的精细度也是衡量一家训练组织实力的很重要的规范，只要他站在客户的视点，抱着为客户负责的情绪，对内训课题了解有深度才会做出专业化精细化的计划。

从前做过什么：为哪些企业供给过服务，为大型知名企业及外资企业供给过训练服务的组织应为要点考虑对像，由于越是知名的企业筛选训练组织的条件就越严苛。

专心度：对内训专心度越高，投入的精力就越大，专业化就越强！假如一家训练组织的业务许多，又卖光盘、书籍，又署理别人的揭露课程，也做内训，势必会涣散精力。

邓雄老师

导师介绍：邓雄老师有超过6年的演讲实战经验，演讲累计次数超过550多场，曾担任过高校演讲协会会长，现担任广州市演讲与口才促进会副会长，带领演讲团队成功举办大小型演讲活动400余次，策划公益演讲110次以上，大型辩论朗诵活动达60次以上。担任过全国小演讲家特训营教学老师11次以上，新励成才智领袖特训营教学组组长。两次策划和协助全国演讲大赛开展，多次参加省市级语言艺术类活动.邓雄老师有着丰富的演讲、主持、朗诵、辩论培训经验，擅长帮助学员快速突破、建立自信、打造台风。