苏州电信人员职业生涯规划培训

作为企业中的一员，每个员工都曾有迷茫、得过且过、浮躁、倦怠等等情绪现象出现，这就非常需要专业的职业生涯规划指导，使员工与企业共同成长。

有了职业生涯管理，能对我们整个职业生涯的过程进行指导、管理、控制，约束我们的行为，改变我们的习惯，那么我们就能在职业正确的轨道上不偏离、不逆行，直至达到我们的职业巅峰。

对于员工来说，职业生涯管理即是指经过有效管理自身能力、兴趣和发展目标的方式实现个人发展愿望，蕞终达到个人成就蕞大化的动态管理过程。

对于企业来说，拥有一群职业生涯方向目标明确的员工努力展开工作，是实现企业经营战略目标的强大人力资源保证。

本课程以系统、全面、规范地为所有因为迷茫而没有找到职业方向或者已经找到职业方向却在工作中频频受挫、以及有了初步职业生涯目标但尚未清晰明确的人士，提供了一系列非常实用的解决问题的方法和技巧，从而成为企业中的卓越员工，与企业一起成长。

1、让管理者能了解员工的能力和岗位匹配分析及应对策略，并学会如何帮助员工制定能力提升方案；

2、让管理者能学会识别员工的不同职业状态，并掌握对应的调整策略；

3、让管理者能帮助员工清晰职业发展规律以及自己未来的发展方向，提升员工稳定性和职业幸福感，实现组织和员工的双赢；

4、让管理者能学会如何与员工谈话的具体话术和技巧，提升管理者的综合管理能力。

第 一讲：为什么需要职业规划和发展?

1、职业生涯的定义

2、职业生涯规划和发展

3、“健”“康”的职业生涯

4、“颐”卦的解析和启发“

5、职业规划”是“健”“康”的职业生涯的保障

6、职业规划与发展要贯穿整个职业生涯

7、“既济”卦的解析和启发

第二讲：如何做好职业规划与发展?

一、职业规划与发展的基本框架

二、了解自己

三、拓展职业发展的机会

四、制定职业发展计划

五、履行职业发展计划

六、职业生涯规划设计

第三讲：大学生职业生涯规划与企业战略发展

1、个人职业生涯发展与企业发展的关系

1）被老板遗忘的核心战略

2）第 一次创业与第二次创业

2、企业战略目标和目标分解

1）员工无动力、无目标原因分析

2）个人目标与企业目标关系

3）企业发展目标分解

3、多层次需求与职业生涯设计

1）人生的十个阶段

2）人生需求与人生价值

3）市场经济社会的特点：没有终生职业

4）职业生涯与人生需求

5）大学生职业生涯规划

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我们要把个人选取与社会需要相结合，用理性的眼光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰，行动一致，打牢专业基础，不断学习提高自身素质顺应时代潮流，奋勇前行！

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