2020人力资管理源师
人才急缺 机遇抢先占
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报考条件
企业四级人力资源经理(符合以下条件之一)
(一)连续从事本职业1年以上。
(二)旨在培养中级技能的技工学校和中等职业学校毕业生。
三级企业人力资源经理(符合以下条件之一)
(一)连续从事本职业6年以上。
(二)取得本职业四级企业人力资源管理部门职业资格证书,连续从事本职业3年以上。
(三)大学毕业生。
(四)三年级以上的本科生。
二级企业的人力资源经理(符合下列条件之一)
(一)连续从事本职业13年以上。
(二)取得本职业三级企业人力资源管理部门职业资格证书,连续从事本职业4年以上。
(三)取得学士学位证书,从事本职业5年以上。
(四)具有学士学位证书,并取得本职业第三产业人力资源管理部门职业资格证书,连续从事本职业3年以上。
(五)取得硕士以上学位后,从事本职业2年以上。
班级 | 教学内容 | 配套资料 | 保障服务 |
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网络精选班 | 基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 | 备考指南 智慧一点通 章节习题训练 | 1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 |
网络全程班 | 真题详解 考前串讲 套题密训 考前点题 | 历年真题详解 高频考点串讲 仿真预测试卷 | 1、各类学习提醒服务 2、200+学时 3、VIP2答疑通道 |
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人力资源经理证书应培养四种能力:
首先,教育水平应该达到硕士或以上,有必要了解大型跨国公司的人力资源是如何开发的。
第二,作为一个企业的人力资源经理,如果没有新的思维和创造力,那将是一个致命的弱点。人力资源经理应该不断地向企业的最高层提供战略建议。
第三,作为一名人力资源经理,知道某个问题非常重要,就必须通过直接主管(如人力资源部门的主管或总经理)和直接下属(如招聘经理和薪酬经理)传递自己的影响力。
第四,人力资源经理只能生动准确地表达他们的想法和研究成果,以便他们的观点能够被公司的决策者所利用。根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源状况的不断改善,优秀的人力资源经理不仅应该是人事管理专家,还应该熟悉组织或企业的人事管理程序,了解相关的政府法规和政策。此外,他们还应该扩大自己的角色,以便:
1.熟悉业务的业务伙伴参与业务计划的制定,确保业务计划的有效实施;
2.领导、施加影响、协调和平衡组织或企业对员工责任和贡献的要求以及员工对工资和福利的需求;
3.变更代理人,协助组织的管理层有效地计划和响应变更。
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