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福州人力资源管理师辅导班课程

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-05-22
导语概要

福州优路教育开设的福州人力资源管理师辅导班课程,适合想要提升自己的能力的学员。课程由老师悉心指导,老师为每个学员选择适合学员自己的学习方式,更方便的对学员们进行针对性的讲解,提升学员们的能力,帮助学员们实现自己的预期目标。以下是小编为你您整理的福州人力资源管理师辅导班课程的相关内容供您参考。

  • 福州人力资源管理师辅导班课程

    2020人力资管理源师

    人才急缺 机遇抢先占

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人力资源申报条件

报考条件

企业四级人力资源经理(符合以下条件之一)

(一)连续从事本职业1年以上。

(二)旨在培养中级技能的技工学校和中等职业学校毕业生。

三级企业人力资源经理(符合以下条件之一)

(一)连续从事本职业6年以上。

(二)取得本职业四级企业人力资源管理部门职业资格证书,连续从事本职业3年以上。

(三)大学毕业生。

(四)三年级以上的本科生。

二级企业的人力资源经理(符合下列条件之一)

(一)连续从事本职业13年以上。

(二)取得本职业三级企业人力资源管理部门职业资格证书,连续从事本职业4年以上。

(三)取得学士学位证书,从事本职业5年以上。

(四)具有学士学位证书,并取得本职业第三产业人力资源管理部门职业资格证书,连续从事本职业3年以上。

(五)取得硕士以上学位后,从事本职业2年以上。

2020人力资源管理师招生简章

班级 教学内容 配套资料 保障服务
网络精选班 基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 备考指南 智慧一点通 章节习题训练 1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务
网络全程班 真题详解 考前串讲 套题密训 考前点题 历年真题详解 高频考点串讲 仿真预测试卷 1、各类学习提醒服务 2、200+学时 3、VIP2答疑通道
签约保障班 真题详解 考前串讲 套题密训 考前集训 高频考点串讲 仿真预测试卷 签约保障黄金点 1、220+学时+4天直播集训 2、VIP3答疑通道 3、考试不过,扣除一定教学费用后退款

含金量高竞争强,早日考取早得“利”

  • 受法律认可

    在国内人资领域率先受到国家法律认可

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  • 纳入职业资格证

    已经纳入国家职业资格证目录

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  • 含金量

    证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高

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  • 国家政策扶持

    据国家人社部要求,自今年起考取证书累计缴纳36个月企业职工,可申领“技能提升补贴”,最高2000元

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  • 考核依据

    是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据

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  • 一劳永逸”

    证书考取后全国通用,无需年审,终身有效

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注册人力资源管理师的报名资格是什么

认证级别分为三级:准注册人力资源经理、注册人力资源经理和注册高级人力资源经理  准注册人力资源经理的申请条件是:一年以上工作经验,大专以上学历,人力资源工作者(包括劳动管理人员、人事、组织干部等。),并通过相关专业模块的培训和考试,经加权录取后,将获得相关专业领域准注册人力资源经理职业资格证书。  申请人力资源经理注册的条件:大专以上学历,三年以上管理岗位工作经验,并累计取得三次准注册人力资源经理认证证书(包括一次必修课程认证证书)。经本人申请,通过相关考核程序后,可获得注册人力资源经理职业资格认证证书。  高级人力资源经理注册申请条件:本科以上学历,五年以上相关人力资源管理经验,并取得注册人力资源经理资格证书。通过条件考试和人力资源综合水平测试后,可将申请及相关成果材料提交职业资格认证中心进行审核,审核通过后将获得注册高级人力资源经理职业资格证书。

倾力满足学员需求,大机构就要拼实力

  • “录播课+直播课+面授课”三种方式结合教学

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人力资源管理师培训能力要求

人力资源经理证书应培养四种能力:

首先,教育水平应该达到硕士或以上,有必要了解大型跨国公司的人力资源是如何开发的。

第二,作为一个企业的人力资源经理,如果没有新的思维和创造力,那将是一个致命的弱点。人力资源经理应该不断地向企业的最高层提供战略建议。

第三,作为一名人力资源经理,知道某个问题非常重要,就必须通过直接主管(如人力资源部门的主管或总经理)和直接下属(如招聘经理和薪酬经理)传递自己的影响力。

第四,人力资源经理只能生动准确地表达他们的想法和研究成果,以便他们的观点能够被公司的决策者所利用。根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源状况的不断改善,优秀的人力资源经理不仅应该是人事管理专家,还应该熟悉组织或企业的人事管理程序,了解相关的政府法规和政策。此外,他们还应该扩大自己的角色,以便:

1.熟悉业务的业务伙伴参与业务计划的制定,确保业务计划的有效实施;

2.领导、施加影响、协调和平衡组织或企业对员工责任和贡献的要求以及员工对工资和福利的需求;

3.变更代理人,协助组织的管理层有效地计划和响应变更。

福州人力资源管理师辅导班课程

关于优路

优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,经过十多年的发展,现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体,已在全国30个省市自治区开设了近300家直营分校,1000余名行业优选专业课程研发人员及老师,是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构

人力资源管理师前景

人力资源网站开展的一项薪酬调查显示,高级人力资源经理的月薪一般在1万至1.5万元之间。人力资源经理一般从4000元到8000元不等:助理人力资源经理从3000元到5000元不等。  一些高科技企业的人力资源总监年薪甚至可以达到70万元。  高薪使人力资源成为许多人眼中受欢迎且有吸引力的职业。

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