南京人力资源报名培训机构

人力资源是企业的基础资源，人力资本是企业的资本，人力资源管理是管理科学和经济科学两大体系中多学科相互渗透和融合的结晶，是当代管理科学研究的实践价值和最受关注的问题。其中一个区域。人力资源管理包括招聘、培训、考核、企业文化等方面。人力资源在社会各级的重要性是前所未有的，尤其是人力资源人才，这使得一些企业对人才的渴求。以上内容由“南京慧学职业资格培训学校”提供

课程详情：

人力资源管理人员是从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。所要求的基础教育水平必须是高中毕业（或同等学历），必须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、团队合作能力和客户服务能力。

顾客包括内部顾客（职能部门）和外部顾客（劳动管理和社会服务部门）。客户服务是指提供服务、协助或与他们合作。

培训目标：

教师根据不同层次有不同的考试科目，三、四级的考试科目有“理论知识”和“技能操作”，一、二级的考试科目有“理论知识”、“技能操作”和“论文答辩”，主要考察应聘者的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业法律常识。

人力资源管理师专业能力考试内容

主要考核应聘者的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

考试方式：

人力资源考试分为“理论知识”和“技能操作”两种试卷。“理论知识”题型为单项和多项选择题；“技能操作”考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计题。考试内容涉及公司。

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