南京人力资源管理师培训
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课程详情:
人力资源管理人员是从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。所要求的基础教育水平必须是高中毕业(或同等学历),必须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、团队合作能力和客户服务能力。
顾客包括内部顾客(职能部门)和外部顾客(劳动管理和社会服务部门)。客户服务是指提供服务、协助或与他们合作。
培训目标:
教师根据不同层次有不同的考试科目,三、四级的考试科目有“理论知识”和“技能操作”,一、二级的考试科目有“理论知识”、“技能操作”和“论文答辩”,主要考察应聘者的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业法律常识。
人力资源管理师专业能力考试内容
主要考核应聘者的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
考试方式:
人力资源考试分为“理论知识”和“技能操作”两种试卷。“理论知识”题型为单项和多项选择题;“技能操作”考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计题。考试内容涉及公司。
每天免费更新一次日常练习;在线练习平台对应试生免费;体验真题、模拟考试和章节练习。
①,网络课程+面对面课程、综合系统学习;②,理论学习+人力资源高级实践课程;③,人力资源沙龙活动、主题讲座
①,与业内专业考试培训专家齐聚一堂。②,**讲课,断章取义,重点难点分析;③,考前**讲课,课程老师一对一跟踪
它对人力资源专业毕业生起到了“锦上添花”的作用,是提升管理水平的工具之一。对于那些不是人力资源管理专业毕业生的人来说,有证书成为你进入这个行业的一种肯定,也成为你进入这个行业的一个基本条件。
如果要申请人力资源管理证书,需要系统学习人力资源管理的相关内容。取得人力资源管理证书后,你需要有一些实践经验。可以说是理论和实践结合。因此,要从事人力资源管理行业的相关工作,必须理论与实践相结合才能更好地发展。
人力资源管理者贯穿于企业管理的全过程。在很多公司,都会设立一个独立的人力资源经理部,不管你在公司的哪个部门,都与人力资源管理密切相关。资源管理者在企业中的权重,但现在掌握专业的人力资源管理知识。
南京慧学职业培训学校是以高端职业资格培训为特色,经南京市雨花台区人社局和民政局批准,注册成立的职业资格培训学校 。学校主打健康管理、母婴、育婴、学历提升等培训。开设高级健康管理师、人力资源、茶艺、烘焙、蒙氏早教、产后护理、高级母婴护理、催乳、育婴师、保育员等相关培训课程,为南京市紧缺人才行业培养数千位优秀人才。
学校凭借优雅的教学环境、雄厚的师资力量、优质的服务水平、稳定的考试**等特点,赢得了培训学员的广泛好评。