福州人力资源师培训学费

“理论知识”也是考察候选人在人力资源管理中的适应性和沟通能力的一个基本素质。因此，没有多少事情需要死记硬背。关键是要理解观点和概念，做出正确的判断。这不能通过突击测试来解决。  这些话题需要很多时间阅读，很少有时间思考。  对于那些离开“考场”多年的人来说，提高他们的阅读和回答速度是非常重要的。

认证级别分为三级:准注册人力资源经理、注册人力资源经理和注册高级人力资源经理  准注册人力资源经理的申请条件是:一年以上工作经验，大专以上学历，人力资源工作者(包括劳动管理人员、人事、组织干部等。)，并通过相关专业模块的培训和考试，经加权录取后，将获得相关专业领域准注册人力资源经理职业资格证书。  申请人力资源经理注册的条件:大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，并累计取得三次准注册人力资源经理认证证书(包括一次必修课程认证证书)。经本人申请，通过相关考核程序后，可获得注册人力资源经理职业资格认证证书。  高级人力资源经理注册申请条件:本科以上学历，五年以上相关人力资源管理经验，并取得注册人力资源经理资格证书。通过条件考试和人力资源综合水平测试后，可将申请及相关成果材料提交职业资格认证中心进行审核，审核通过后将获得注册高级人力资源经理职业资格证书。

人力资源经理的工作与以前的人事管理有很大不同，主要是更加专业化。  人力资源经理主要从事企业内部的员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。  自2003年起，国家开始在全国范围内对企业人力资源管理人员进行职业资格认证。该职业被国家列为就业准入制度下的职业，要求雇员持有相关证书。

知识管理总监

如果有一个从人力资源经理到业务部门和企业管理顾问的“平衡过渡”，那么就有一个更具挑战性的职业，那就是知识管理总监  这个职位赋予人力资源经理更多的内涵和更多的职能。

同时，人力资源经理不仅是管理专家，也是知识专家。他有丰富的行业知识和专业知识。他在经济、政治和法律方面无所不能，就像一个知识库，可以存储和分发信息和知识，并随时提供给所有部门。  当然，目前这仍是一种趋势，但我们可以相信，随着时代的发展和人力资源经理的努力，这肯定是一个更有前途的职业。