福州人力资源师培训机构

人力资源经理考试的内容——专业能力

作为一名专业的人力资源经理，需要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

为保证注册人力资源管理人员的培训质量，职业资格认证中心负责由专门授权机构实施培训，并负责培训员的指派。  培训师是一名优秀的人力资源专家，具有至少10年的工作经验，30岁以上，硕士学位或副高级职称，扎实的理论基础和丰富的实践经验，在国内外大型企业或咨询行业有工作背景，并有多年的人力资源培训工作经验。

专业能力第二部分的考试时间不少于120分钟。考试一般采用简答题、计算题、纠错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题。考试内容为“企业人力资源经理(2级、3级和4级)”和“企业人力资源经理(普通法律手册)”中规定的相关知识和能力要求

在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理尤为重要。虽然人才的丰富是有价值的，但更有价值的是伯乐，它能很好地管理许多人才。人力资源管理就是这样一个专业。  从一个小兵到发号施令的经理，积累是需要的。  自古以来，人才和金钱就是任何职业的两个轮子。  “懂得利用他人、赢得人心的人才会赢得世界”，人本管理实际上是所有管理的核心。  人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。总的来说，工作稳定，上升通道畅通。各单位的人事部门也是核心关键部门。  由于这份工作的重要性，晋升和加薪的机会非常高，所以许多人想接受这份工作。与此同时，各种人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。  从供求角度来看，这个专业是管理行业的“宠儿”。