上海益学在线CN 人力资源管理师
管理好公司和自我未来
年薪值百万在眼前
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欢 迎咨询上海企业管理人力资源管理师培训
来源：中华网考试编辑：佚名发布时间：2021-04-23
导语概要
人力资源管理专业对学生的性格特性要求直接，强调社会类型和较强的人际交往能力。因为以后的工作内容和与人相处非常密切，所以学生学习人力资源管理后，相对来说，会有很强的处理问题的能力，而且灵活多变，领导能力强，沟通表达能力强，工作计划和执行力强。这些都是实在的对自我的提升。
随着社会的 发展，人们在开发和使用人力资源历程中，首先在创造资本，然后在经历 知识和经验的积累和改变中，提高自我价值，使企业达到增值。研究表明 ，人力资源的投资具有很高的附加值性，不管从社会角度还是从个人角度 去看，都会大于其他资源投资的产生的利益。上海人力资源管理师小编为您推荐，上海企业管理人力资源管理师培训。
学习目标
1.打造公司文化建设规范，巩固文化管理正效益。
2.打破定量和定性的方案，站在人才规划角度实现战略成果。
3.设计奖励制度，鼓励个人表现，创造理想的工作环境。
多年的品牌实力，培训更加可靠。
人力资源管理师培训内容：
人力资源规划模块
1.组织信息采集与处理
。
2.组织结构图绘制
。
3.工作岗位调查
。
4.员工与工时统计
。
5.劳动定额管理
。
6.人力资源费用预算与核算
。
人力资源规划的目标：
1.获得并持有特定数目的拥有专业技能、知识架构和能力的员工。
2.将公司现存的人力资源进行全方位利用。
3.可以对预测公司中隐藏的人员过剩或人力缺失进行预测。
4.减少公司在重要技术方面对外部招聘的依赖。
人力资源管理师考试对应等级：
1.人力资源四级。要求：4年专业工作或正规培训证书。课程：理论+专业能力。
2.人力资源三级。要求：大专学历，2年相关工作经验。本科学历，1年相关工作经验。课程：理论+专业能力。
3.人力资源二级。要求：本科学历，2年相关工作经验。三级证书，四年相关工作经验。课程：理论+专业能力+论文。
4.人力资源一级。要求：获得职业或相关职业。二级证书，四年相关工作经验。课程：理论+专业能力+论文 考证后。
合适岗位： 高级副总裁/运营总监、薪酬总监、人力资源副总裁、集团人事经理、人力资源业务合作伙伴、项目经理人力分析师、部门人力资源业务经理、 人才管理总监、人才管理副总裁、战略总监、首席人力官、人事及变革总监。
学员评价：
“学成后变化很大，一月的实践，已经升职加薪”
学习内容很实用，特别是在企业架构的规划上，强化了我的个人信心。经过一年的努力学习，我在人力资源大模块上奠定了坚实的基础。我把同学们的经验和方法牢记在心。我根据自己公司的实际情况，为自己计划了目标和方向。如果我不明白，我马上问，如果我发现错误，我马上改。短短一个月，我的工资增加了，我也被提升为人力资源部门的副经理。
关于我们
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