成都HR专业培训
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如今,考据是一种非常普遍的现象。如今,人们将通过考证来增进知识,体现价值。每年参加各种考试的人数都在增加。在考试中,数以百万计的人经常为自己的位置而竞争。竞争和压力很大。虽然这些竞争性证书的含金量高于其他证书,但仍有一些有用且不受欢迎的证书您错过了,例如人力资源经理证书。以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。
人力资源师课程
Course objectives-
01
适合人群
1.目前已经在从事HR工作,但没有理论基础,不知道如何有效开展工作,工作无序、工作满意度低的学员;
2.从事其他工作,准备转行从事HR工作的学员。
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02
课程优势
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理报名条件
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03
学习优势
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
人力资源管理师从事的工作
(1) 编制并实施人力资源发展计划。
(2) 进行工作分析、工作评估和绩效评估。
(3) 设计和改进组织、职位和服务。
(4) 设计和评估专业资格和专业技术资格。
(5) 研究、制定和实施激励和劳动报酬制度和标准。
(6) 编制并实施人员选拔和培训计划。
(7) 编制、合并并实施员工教育、技术培训和在职培训计划。
成都华商课程优势
Course objectives-
01
针对性
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计,重点突出,确保学员能够学以致用。
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02
实践性
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固,切实提高学员实际工作能力。
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03
强化性
所学知识均会通过课后任务进行反复强化,让学习效果更好。
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04
灵活性
授课形式灵活多样,根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式,在保证学员学习效果的同时,尽量减轻学员学习负担。
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05
目标性
每个教学模块均设置明确的学习目标,以目标为学习效果衡量标杆,严格考核,让学习效果更好。
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06
延续性
在学员通过考核之后,仍可以针对工作问题向导师进行咨询,让学员在工作中拥有坚实的后盾。
人力资源管理师前景如何?
中国改革开放以来,各行各业也在发展,各行业对人才都有新的需求。市场经济的本质是竞争力和效率,它从根本上规定了人才的单一知识结构或技能结构,不能满足市场的需要,必须是复合型的。中国人力资源名员工的专业知识和人才非常匮乏。根据调查,他们中的许多人都有行政背景。近年来,一些高校开设了人力资源专业,但这些毕业生与市场需求还有很大差距。因此,职业经理人人力资源一直是非常稀缺的人才。
成都华商课程保障体系
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教师保障
此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有足够的实际工作能力以及充足的实践经验。
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就业保障
入学签订“就业协议”,我校会按协议规定推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位。
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工作保障
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,帮助学员成功转型,学员顺利就业
人力资源到底是干什么的?
人力资源部门的业务是吸引、培养和留住企业所需的人才。
人力资源部门产品有招聘、薪酬福利、培训、员工关系、企业文化倡导者等。
人力资源部门客户均为本企业员工。
人力资源与该部门密切相关。第一个是我们的员工,第二个是我们的管理层,第三个是与人力资源相关的地方政府机构,第四个是咨询公司和我们的社区。
成都华商机构介绍
Institutions to introduce成都华商职业技能培训学校,自成立以来,坚持“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径”的学校文化,始终遵循“诚信办学、服务学员”的办学宗旨,始终贯彻“用教育锻造你我华彩人生”的学校使命,赢得了社会和广大学员的一致好评。
培训专业
企业人力资源管理师、心理咨询师。励精图治,我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生!
我们的发展定位
成都华商职业技能培训学校励精图治,我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生!
我们不仅仅做教育——华有情,商无类,德能淬理,兼爱善工!
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