相信很多学员会有人力资源管理师培训教程哪个好？这样类似的问题存在，小编在这里为大家推荐环球网校人力资源师。网校优势：高清课件，移动课堂，名师答疑，智能题库，下载中心。

【网校简介】环球网校凭借雄厚的师资力量、领先的课件制作技术、严谨的教学作风、极高的考试通过率、灵活多样的教学方式，赢得了数万名新老学员的赞赏。2003年至2012年连续十年获评"全国十佳网络教育机构"，环球网校现已成为考前培训界最权威的远程教育基地。

【网校特色】全国无条件代报名唯一通道！多种套餐课程任君选择！

【网校名师】冯亚杰，于彩凤，王全一，汤小洁，崔晓光，赫凌敏等

环球网校人力资源师热门套餐推荐：

特惠取证套餐：推荐理由，40天陪读必备。进入了解套餐详情>>>

适合人群：学习能力较强，希望低价通关的学员。

包含课程：精讲班(双师资)+ 应试技巧班

套餐特色：1、性价比最高；2、涵盖75%考点

套餐服务：1、班主任免费在线答疑；2、课件无限免费下载

套餐价格：一级:880元；二级:390元；三级:290元

查看环球网校人力资源师全部课程>>>

环球网校人力资源培训名师简介：

冯亚杰：高级人力资源管理师，企业内训高级讲师；长期讲授企业人力资源管理师、经济师等相关课程；业务娴熟、思维缜密，具有丰富的实践、培训、咨询服务从业经验。

教师风格：权威教师、通俗易懂、经验丰富

冯亚杰人力资源培训课程试听

查看更多环球网校人力资源师名师，点击进入>>>

学员评价：

nana2567：汤老师擅长理框架，结构，答题方法！如果自己本身专业知识欠缺，建议先听汤老师的精讲班。

zhengzhijun：在环球网校听课，于彩凤老师授课程有侧重点还有考点分析、分值比例，难点用例子讲解生动形象、方便理解记忆，对于比较抽象的知识点还教了很多记忆方法，不错的老师。。

ronger1234：一直担心自己的综合评审不过，这次听了汤老师的综合评审专项辅导，我有信心这次考试没问题。

以上是环球网校人力资源师培训的简单介绍，建议大家在选择时，可以花点时间认真去试听一下网校的课程，选择适合自己的才是最重要的。最后，祝所有学员学习愉快，轻松应考！

推荐阅读：

环球网校人力资源师：https://kaoshi.china.com/renli/wangxiao/edu24ol/

人力资源师网校排名：https://kaoshi.china.com/renli/wangxiao/

人力资源师培训：https://kaoshi.china.com/renli/wangxiao/

人力资源师考试培训：https://www.thea.cn/wx1420/

1.集体协商的内容工会组织与企业雇主双方通过集体协议方式，决定短期货币工资及其他一般劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资及其他劳动条件的决定方式。

2.协商的结果可能是一种“单赢”的结局即如果一方获得越多，另一方就要损失越多的话，协商的焦点就只能是对有限成果的分配。这种协商可称之为竞争型协商，一方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度。协商各方的目标之间存在负向的关联。

3.协商也可能是一种“双赢”的结果即存在着协商双方在协商中都能获利的解决办法，协商各方目标的实现有助于他方目标的实现。在这种结构中，协商各方是一种相互增进的关系，双方目标的达成是一种正面的关联，此种协商则是合作型协商。现代劳动关系的运行强调工资、工时和一般劳动条件不是由劳动关系一方单方决定，而是通过双方平等协商谈判决定。

4.集体谈判的范围论模型的结构由工会和雇主各自的谈判要求构成，反映工会的工资谈判要求分为上限与坚持点，反映雇主的谈判要求分为下限与坚持点。当工资率通过集体谈判决定，而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而是存在一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资的下限构成的“不确定性范围”。

集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点)决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员就业产生不利影响;工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。雇主最初愿意提供的工资增长(通常低于竞争工资率以下的某一点)决定这个范围的下限，其认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动力供给和企业的市场形象;雇主的坚持点则是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率;雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营的负面影响。若超过该点则以关闭企业为抵制手段。谈判双方的“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有着密切的联系，“不确定性范围”不是固定的，而是可变的。