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洛阳人力资源培训哪个好

发布时间:2017-04-13 来源:环球网校 发布人:Lucky

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【网校介绍】
环球网校成立于2003年。在十一年时间里,公司经历了飞速发展,目前已经拥有工程、外语、财会、经贸、医疗卫生、学历、国家职业资格等七大类近百个考试项目的网络辅导课程,每年上传课程万余小时。公司已经成为国内规模最大的远程职业教育机构。连续七年被考生和专家一致评选为“十佳网络教育机构”。

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环球网校人力资源培训名师简介:

于彩凤:副教授,人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资,北京市人力资源社会保障局职业指导师评审组专家。长期从事人力资源管理教学、咨询、研究和教材编辑工作。

教师风格:突出重点、权威教师、功底深厚、资深名师

于彩凤

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学员评价:

cb*:给王全一老师点个赞,王老师讲课讲的比较透彻,举一反三,针对考试,抓重点,包括讲述一些做题方法还有做题思路以及记忆的窍门,总之我觉得王老师讲课挺好的,嘿嘿

na*:汤老师擅长理框架,结构,答题方法!如果自己本身专业知识欠缺,建议先听汤老师的精讲班。

gi*:感谢环球的课程、感谢汤老师精彩的讲解和细心的辅导,这次考试自我感觉不错,应该能过。

环球网校,作为中国职业在线教育领导者品牌,涵盖职业类别百余项、覆盖各行业人群众多、市场占有率长期领先、具有广泛影响力的远程教育培训机构。大家在选择课程时,建议多去试听,毕竟每个人的习惯不同,选对是迈向成功的第一步!

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1、 指派绩效主管认真分析大部分部门未完成绩效任务的真正原因,并提出书面报告

2、 做好宣传发动工作

(1) 争取高层领导的大力支持

(2) 做好部门经理的思想工作,使其理解企业的绩效管理制度,目标。绩效管理的目的是促进企

(3) 业和员工的共同成长。

(4) 帮助部门经理做好基层员工的思想认识,获得企业员工的全面理解和支持。

3、 做好相关培训工作

(1) 对即得经验和方法进行推广宣传

(2) 对未完成任务部门提供报名和技术指导

4、 督促各部门按计划完成任务

5、 做好相关制度保证工作,在绩效管理制度中明确各机构的责任。

6、 对绩效工作的投入和支持,作为对中层的一项考核目标固定下来。

7、 加强沟通与反馈

8、 绩效监控

(1) 观察工作过程

(2) 阅读书面报告

(3) 查看绩效数据库

(4) 考察工作样本的质量

(5) 与员工进行回顾面谈

(6) 调查客户对产品和服务的满意度

(7) 进行市场调查,确定客户消费需求趋向

(8) 总结工作经验

9、 在绩效管理过程中,激励应关注

(1) 要针对员工个性化需求

(2) 要与员工的成就相吻合

(3) 应及时具体

(4) 使用非正式激励营造积极的组织氛围

(5) 关注正面和负面的绩效反馈

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