人力资源三级哪家网校比较好？为帮助广大学员有效备考，环球网校推出人力资源精讲班、强化班、真题班、模考班等辅导课程。本次辅导由考试权威辅导专家汤小洁、王全一、于彩凤等担任主讲，采用视频授课的形式呈现给学员，考生可随时报名，学习期限一直到本年度考试结束后三天关闭，学员每天 24 小时可随时进入课堂反复学习。

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学员评价

于彩凤老师讲的理论知识通俗易懂，风趣幽默，对于基础薄弱的我听了汤老师的课，真的又找回了自信，非常感谢汤老师，希望通过您的授课，我能够一次通过考试，谢谢~

汤小洁老师主讲人力资源管理师一、二、三级课程，是资深人力资源管理的专家，授课深入浅出，以故事或案例开场，将学员带入她所构建的知识网络中。对人力资源管理师的六大模块经过多年讲解，经验丰富，讲解生动，深受学员喜欢。

顺利通过人力资源的考试,感谢王全一老师,感谢网校为我们搭建了这样的学习平台,有一流的老师讲课、辅导，在这里学到了很多知识，我会继续参加学习，祝网校越办越好！

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1、肯定XXX的分配方案建议，这样有利于激励XXX的工作积极性

2、建议做方案时，广泛求员工的意见，并拟定方案。

3、安排薪酬主管进一步与XXX磋商，协助工作。

4、拟定方案时要注意避免“平均主义”。

5、建立员工上诉通道。

6、方案试行时要注意相关信息的反馈。如有必要，应及时作出相应的调整。

7、做好方案推行的总结工作。

8、关于薪酬，必须制定企业的薪酬策略，当企业财力不佳时，要对关键岗位职工采用高于市场中点，其他人员可考虑低于市场平均水平。困难中的企业更要注重通过感情、制度、事业的精神激励方式留人

9、基于部门范围的激励薪酬方案： 基于部门范围的激励薪酬方案一般具有如下优点：有利于激发员工参与公司的管理工作;有利于激发员工参与工作程序的改进;有利于促进员工的合作水平;相对于个体和团队的奖励方案，其实施起来更容易。其缺点有：庇护低绩效者;员工参与使管理者产生权力旁落的威胁感;奖励的关键指标和标准较难确定。其比较适宜的情境一般具有如下特征：部门规模不大，员工努力和部门绩效联系明显：有令人薪幅的历史资料证明计划能够得到有效贯彻;产品或服务市场相对稳定。

10、 基于公司范围的激励薪酬方案

(1)利润分享计划：指企业或部门获得一定利润后，将一定比例的盈利分发给企业或部门的所有成员的做法。利润分享计划既可以以现金支付的方式来实现，也可以以延迟支付的方式来实现。或者一部分以现金支付，另一部分以延迟支付的方式进行。

(2)员工持股计划：公司捐赠现金(专用于购买本公司股票)或直接捐赠本公司股票给所有或大多数员工的一种奖励计划。最大的好处就是通过让员工购买公司股票成为企业的所有者，来调动员工工作的积极性和主动性，让员工更关心公司的经营和发展。同时，员工也随着公司股票的增值享受相应的额外奖励。对公司来说，通过员工持股计划可以使公司没有现金流出，同时能筹集到更多的资金，从而推动企业的发展进程。 基于公司范围的激励薪酬方案具有以下优点：研究开发人员的工作决定着企业技术产品是否能够适应市场竞争的需要，是企业长远目标的有力保证和企业发展的后劲所在。