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山东人力资源管理师培训哪个好,相信很多考生都会有这样的疑问,想要报名学习,却又担心人力资源师培训价格太高,大家都在找一款价格实惠、但学习效果不会打折的课程,那么,究竟哪里才有这样的机构有这样的课程呢,今天小编就带领大家一起去了解一下。
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赫凌敏老师,文学硕士,人力资源管理实战派指导教师,高级讲师。从事大学语文和成考语文的教学与命题研究工作。并任企业人力资源经理,企业集团副总裁。讲课风格自然流畅、重点突出。对课程重点、难点的把握精准,压题率高。
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考生对赫凌敏评价:谢谢环球,我过了!我是裸考,成绩不高60.69,62,考试之前一晚儿子发烧,我早晨4点起来背题,8点上考场,多亏了环球。考人力资源要坚持听课,好好做题,尤其是真题。老师讲课还是比较生动的。而且重点都非常明确。每章做好总结归纳,联系实际工作思考其中的原理,并积累素材。
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人力资源师培训为什么首选环球网校?
丰富的培训课程:环球网校辅导课程包括工程、外语、财会、经贸、医疗卫生、学历、国家职业资格等几大类,几乎涵盖了所有社会上最热门的职业职称考试;
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方便的线下学习:网络课程提供离线学习课件、Mp3下载课件,考生在下载课件后就可以脱离网络,甚至随身携带MP3学习。
审核的基本程序:
审核项目:工资项目、社保福利项目和其他项目。
1)审核下一年度的人力资源管理费用预算。检查项目是否齐全;注意国家政策变化。
2)审核费用预算,依据:物价指数;工资指导线;最低工资标准;社保;领导的工资指导思想。
审核的基本要求:
1)保证人力资源管理费用预算的准确性。
(1)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。基准线、预警线、控制下线。
(2)定期进行劳动力工资水平的市场调查。
(3)关注消费物价指数。
2)审核下一年度的人力资源管理费用预算。
3)预算人力资源管理费用要有成本利润意识。(环球网校提供一级人力资源考点辅导)
两种模式:收入-利润=成本 收入-成本=利润
人力资源管理费用 材料成本 企业管理费用 销售费用 财务费用
直接成本 间接成本
企业总成本
3、审核人力资源管理部门的费用预算
原则:分头预算、总体控制、个案执行
项目:招聘、工资水平市场调查、人员测评、培训、公务出国、调研、劳动合同、辞退、残疾人安置、劳动纠纷、办公业务。
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