郭建华老师注会会计课件培训班讲得怎么样？郭建华的思路和例题都很好，学习的时候我一度觉得选他选错了，题目难度太高，结果考试的时候发现考试就是很难的，所以很庆幸自己选择了他。郭建华本身的语速就比较快，所以不建议加倍，慢慢听，慢慢体会会计的逻辑。

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【老师简介】高校副教授，注册会计师、中级会计职称、资产评估师考前辅导专家，“梦想成真”辅导丛书中级会计职称《中级会计实务经典题解》、注册会计师《会计应试指南》《会计最后冲刺8套模拟试卷》主编。从事财会相关考试培训数十年，培训足迹遍布祖国的大江南北。被誉为“考点收割机”...

【授课风格】讲课脉络清晰、抑扬顿挫、激情澎湃、慷慨激昂，被称为郭氏调调。

职工薪酬的内容

一、职工薪酬的概念及分类

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

【提示】因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利范畴。

（一）短期薪酬

是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

2.职工福利费

3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费

6.职工带薪缺勤

7.短期利润分享计划

8.非货币性福利

9.其他短期薪酬

（二）离职后福利

是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

（三）辞退福利

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

（四）其他长期职工福利

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

cpa考试经济法考点：物权变动及其原因

物权变动及其原因

(一)物权变动的含义

物权的发生(取得、设定)、变更或消灭

原始取得 如：先占、取得孳息、合法建造、劳动生产、征收等

继受取得 如：买卖、赠与、互易、继承

(二)物权变动的原因★★★

1、基于法律行为的物权变动(必须公示)

买卖、赠与、互易、抵押、质押等动产→交付;不动产→登记;法律另有规定的除外

2、非基于法律行为的物权变动(无需公示)

①事实行为：合法建造、拆除房屋等，事实行为成就时发生效力

②基于法定：继承或受遗赠开始时

③基于公法行为：自法院或仲裁委的法律文书或政府的征收决定生效时

法律文书包括：判决书、裁定书、裁决书以及调解书

(三)不动产——登记 ★★★

首次登记：未办理首次登记，不得办理其他类型登记

变更登记：不涉及权利转移的变更

转移登记：不同主体之间发生转移

注销登记：不动产权利的消灭时

(四)不动产统一登记制度

* 产权证与登记簿内容不一致，除有证据证明登记簿记载确有错误以外，以登记簿为准。

1、不动产

登记生效主义(1)房屋买卖;(2)建设用地使用权的取得;(3)不动产的抵押

2、动产

交付生效主义(1)普通动产所有权变更;(2)动产质押;(3)汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单(权利质押)

登记对抗主义(1)特殊动产(船舶、航空器和机动车)所有权变更;(2)动产抵押