经济师网上教育网哪个好？cpa考试的高难度，低通过率让大部分的小伙伴都想要选择一个辅导机构，帮助自己更好的学习cpa考试，那么cpa考试的培训机构应该如何选择呢？接下来环球小编就给大家详细介绍，一起来看看吧。

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注册会计师老师介绍免费试听

段佩霞
注册会计师、注册税务师、高级会计师，5A级税务师事务所和知名公司财务经验，知名培训机构实操负责人，从事培训行业10年，其中讲授税法课程5年；短的时间里通过税务师和中级会计师，擅长理论与实际相结合。对税法课程有独到理解，对于课程的讲解也非常细腻，就算是细碎的税法也讲得面面俱到让学生们易接受。

马贞
注册会计师，管理学硕士。从事注册会计师和会计职称考试培训工作15年，注会考试老师，深谙考试命题规律，具有较高学术水平，研究开发出三轮母题应试方法。培养新锐老师和教研多达50余名，知识体系和教师体系已经建立完毕，具有较高的教学和教研实力。

孙玉萍
会计职称、注册税务师等考试辅导的老师，多年来一直从事税法课程的教学工作。孙老师责任心强，其课程设置均设身处地为考生们着想，获得学员们的一致好评。

周吉喆
注册会计师，主讲会计，曾任大型会计师事务所senior manager，为多家大型公司设计内控方案。授课条理清晰、理论基础扎实，讲解细致生动，理论结合实践，善于总结对比。

cpa辅导费用_2024年cpa辅导费用
通常来说报一个注会培训班一般来说平均每科在2000-3000左右，专业阶段和综合阶段学下来的费用至少在15000元，这是按照市面上注会培训班的标准来算的，但是各地区可能有所不同。其中CPA培训费用包括报名费、教材费、讲师费和其他相关费用，不同的培训机构和课程内容会导致费用的差异，所以选择机构上也要酌情考虑。培训机构的知名度和口碑，知名的培训机构通常会收取较高的费用，因为他们拥有更好的师资力量和教学资源，能够提供更优质的培训服务，如环球网校就是，如果你想要更好的培训服务那么就可以选择资源比较好的机构，当然这也会比较费钱。

24年注会CPA备考方法
第一轮：
①今年9月--23年8月月底，用了整整1年时间去展开学各科目知识点，先根据网课，简单知识点可以倍速1.5-2倍速听，每学完一章节知识点，就背诵记忆对应章节知识点可以结果210页三色笔记 章节题。
②每学完1个科目，一定要用2-3天时间快速把各科目笔记和错题整理过一遍，否则容易刚学完一科就忘记。

第二轮：
①8月--考试前，主要是通过做题和记忆知识点，做题可以先按照分模块做题，那个模块薄弱多做那个模块；按照章节顺序强化记忆各科目重点知识点，特别是210页三色笔记，反复记忆。
②做模拟卷，按照各科目考试要求答题，机上模拟。把各科目的分录、公式、法条都再整理强化记忆一遍。

货币性短期薪酬

【内容导航】：

一、货币性短期薪酬

【所属章节】：

本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第二节短期薪酬的确认与计量的内容。

【知识点】：货币性短期薪酬

一、货币性短期薪酬

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出——资本化支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬——工资

——职工福利

——社会保险费

——住房公积金

——工会经费

——职工教育经费等

带薪缺勤

【内容导航】：

(一)累积带薪缺勤

(二)非累积带薪缺勤

【所属章节】：

本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第二节短期薪酬的确认与计量的内容。

【知识点】：带薪缺勤

带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

(一)累积带薪缺勤

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

(二)非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

非货币性福利

【内容导航】：

(一)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

(二)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用

(三)向职工提供企业支付了补贴的商品或服务

【所属章节】：

本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第二节短期薪酬的确认与计量的内容。

【知识点】：非货币性福利

企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：

(一)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

1.以自产产品发放给职工作为福利

(1)决定发放非货币性福利

借：生产成本

管理费用

在建工程

研发支出等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

(2)将自产产品实际发放时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

2.以外购商品发放给职工作为福利

(1)购入时

借：库存商品等

应交税费——应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

(2)决定发放非货币性福利时

借：生产成本

管理费用

在建工程

研发支出等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

(3)发放时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：库存商品等

应交税费——应交增值税(进项税额转出)

(二)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用

1.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，根据受益对象处理

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：累计折旧

2.将租赁住房等资产供职工无偿使用，根据受益对象处理

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：其他应付款

(三)向职工提供企业支付了补贴的商品或服务(以提供包含补贴的住房为例)

1.如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

(1)购入住房时

借：固定资产

贷：银行存款

(2)出售时

借：银行存款

长期待摊费用

贷：固定资产

(3)摊销时

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：长期待摊费用

2.如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。

短期利润分享计划

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三、短期利润分享计划

【所属章节】：

本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第二节短期薪酬的确认与计量的内容。

【知识点】：短期利润分享计划

是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。