要开展营销管理培训，公司可以按照以下步骤进行：

1. 确定培训目标：明确培训的目的和预期结果。例如，是提升员工的专业能力、增强团队的合作能力还是优化营销策略等。有明确目标可以帮助确定培训内容和形式。

2. 制定培训计划：根据目标制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、课程设置和培训方式等。可以考虑将培训分为不同的模块，每个模块注重特定的营销管理知识和技能。

3. 寻找合适的培训机构或讲师：评估并选择有经验和专业能力的培训机构或讲师。他们应该熟悉营销管理领域，并具备教学能力和实践经验。

4. 定制培训内容：针对公司的具体需求，与培训机构合作或与内部培训师一起制定定制化的培训内容。可以根据市场分析、产品策略、销售管理等主题来设计内容。

5. 选择培训方法：根据培训的目标和内容选择合适的培训方法。可以结合理论讲解、案例分析、角色扮演、小组讨论、实践操作等多种方式，以提高培训的互动性和参与度。

6. 宣传和邀请参与者：在内部广泛宣传培训内容和价值，邀请员工参加培训。可以使用公司内部通讯渠道、电子邮件等方式传达培训信息，并确保员工了解培训的重要性和好处。

7. 培训评估和反馈：培训结束后，进行培训效果的评估和收集反馈。可以通过问卷调查、小组讨论、个别访谈等方式了解员工对培训内容和方法的评价，以及知识和技能的掌握情况。

开展营销管理培训需要明确目标、制定计划、选择合适的培训机构或讲师、定制内容、选择培训方法、宣传和邀请参与者、评估和反馈以及持续学习和跟进。这样可以帮助企业提升员工的专业能力和团队的协作效能。