绩效管理的核心是实现组织战略和业务目标，从而提高员工绩效和推动组织发展。以下是几个关键要点：

1. 目标设定与衡量：绩效管理的第一步是明确设定目标，并制定可量化和可衡量的指标来评估员工的工作表现。这些目标必须与公司的战略目标和团队的工作职责相适应。

建议：为确保目标的有效性，可以使用SMART原则进行设定。即确保目标具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、有相关性（Relevant）和有时限（Time-bound）。

2. 反馈与沟通：绩效管理不仅仅是一年度或季度性的评估，而应该是持续的反馈和沟通过程。领导者应该与员工进行定期的一对一会议，讨论工作进展、成就和改进的机会，同时提供积极和建设性的反馈。

建议：为了促进良好的反馈文化，领导者可以向员工提供具体的例子和案例，以帮助他们更好地理解自己的强项和改进的方向。

3. 发展与培训：绩效管理还包括为员工提供发展和培训的机会，以帮助他们提升技能和实现个人职业目标。这种开发不仅可以改善员工的绩效，还可以增加其满意度和忠诚度。

建议：为了更好地支持员工的发展，组织可以提供培训课程、导师制度、跨部门项目和晋升机会等。

4. 奖励与激励：在绩效管理的过程中，适当的奖励和激励措施可以增强员工的动力和工作表现。奖励可以是薪酬、晋升、奖金或其他形式的奖励，但必须与员工取得的成果相一致。

建议：为了公平和透明，组织可以设立明确的绩效评估和奖励机制，并及时向员工解释和沟通奖励标准。

绩效管理的核心是通过设定明确的目标、提供反馈和沟通机制、促进员工发展和提供适当的奖励来推动员工的绩效和组织的发展。一个有效的绩效管理系统可以帮助组织实现战略目标，同时增强员工的投入和满意度。