根据岗位需求建立“人选画像”是为了更精准地筛选和匹配适合岗位的人才。以下是一些步骤和建议：

1. 分析岗位需求：首先，对所招聘的岗位进行详细分析，包括工作职责、技能要求、专业背景、团队协作能力等方面的具体要求。

2. 确定关键特质：根据岗位需求，确定该岗位所需的关键特质，如专业技能、沟通能力、领导力、适应性等方面的要求。

3. 综合考虑：在建立“人选画像”时，要综合考虑不同方面的因素，包括硬实力和软实力要求，以及与公司文化和价值观的匹配性。

4. 人格特征：考虑候选人的人格特征和行为习惯，如是否乐于学习、是否具有团队合作精神、是否善于解决问题等因素。

通过以上步骤和建议，可以根据岗位需求建立一个清晰的“人选画像”，帮助企业更有效地筛选和选拔符合岗位要求的人才，为公司的发展注入新的动力和活力。