要提升员工的目标管理能力，可以考虑以下几个方面的方法：

1. 设定明确的目标：帮助员工明确具体、可衡量和有时限的目标。目标应与员工的职责和岗位要求相匹配，并具备挑战性，同时也要符合SMART原则。

2. 提供培训和指导：提供相关的培训和指导，帮助员工掌握目标管理的方法和技巧。可以组织专门的培训课程，或者安排内部教练或导师为员工提供个别指导。

3. 明确责任和权限：明确员工的责任和权限边界，让他们清楚自己在实现目标过程中的职责和权力范围。这样可以增强员工对目标的主人翁意识，提高他们的责任心和积极性。

4. 提供反馈和奖励机制：建立有效的反馈和奖励机制，及时给予员工关于目标达成情况的反馈。肯定和奖励员工的努力和成就，激励他们持续追求目标。

通过以上方法的综合运用，可以提升员工的目标管理能力，激发他们的潜力，提高工作效率和成果。