在职场中制定工作目标是非常重要的，以下是一些建议：

1. 明确职业发展目标：首先要明确自己的职业发展方向和目标，包括短期和长期目标。这有助于指导你制定具体的工作目标，使之符合个人职业规划。

2. 对照岗位要求：了解自己岗位的职责和要求，根据岗位的描述和目标与公司战略保持一致，设定与之相关的工作任务和目标。

3. 使用SMART原则：确保制定的工作目标具备SMART特点，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和时限（Time-bound）。

4. 分解大目标：将大目标分解为小目标或阶段性目标，帮助你逐步实现长期目标，同时可以更清晰地了解下一步的工作重点和方向。

5. 优先级排序：根据任务的重要性和紧急程度，对目标进行优先级排序。确保高优先级的目标能够得到充分关注和实施。

6. 量化目标：设定可以量化的目标指标，以便于衡量和评估目标的完成情况。例如，增加销售额10%、提高客户满意度至85%等。

7. 与团队协商：如果目标涉及团队合作，建议与团队成员进行协商和沟通，确保团队成员的理解和支持，提高目标实现的凝聚力。

8. 定期检查和调整：定期审视和评估目标的达成情况，在实践过程中发现问题或需要调整时，及时进行反思和改进。

通过以上方法制定工作目标，有助于提高工作的有效性和效率，引导个人朝着事业目标不断前行。希望这些建议对你在职场中制定工作目标有所帮助！祝您工作顺利！