新任经理培训内容通常包括以下几个方面：

1. 管理基础知识： 这部分内容涵盖管理的基本原则、职能和技能，包括领导力、团队管理、决策制定、沟通技巧、冲突管理等。

2. 目标设定与绩效管理： 在这一部分内容中，新任经理学习如何设定明确的目标、制定实现计划，并通过绩效管理来评估和激励团队成员的表现。

3. 团队建设与激励： 这部分培训内容帮助新任经理了解如何建立高效的团队，激发团队成员的积极性和创造力，提升团队整体绩效。

4.沟通与人际关系： 这部分内容帮助新任经理提升沟通技巧，建立良好的人际关系，有效处理各类工作关系和沟通挑战。

5. 冲突管理和问题解决： 在这一部分内容中，新任经理学习如何识别、预防和解决团队中的冲突与问题，维护团队和谐氛围。

6. 领导力发展与自我管理： 这部分内容着重培养新任经理的领导力和自我管理能力，包括情绪管理、决策力、压力管理、时间管理等方面的提升。

以上是新任经理培训内容的主要方面，通过综合这些内容培训，新任经理可以更好地适应管理角色，提升管理能力，并胜任新的管理责任。