以下是进行有效的执行力培训的几个步骤：

1. 确定培训目标：在进行执行力培训之前，需要明确培训的目标和预期结果。这可以帮助确定培训的内容、方法和时间。

2. 制定培训计划：根据培训目标和预期结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、方法、时间表、参与者等方面。

3. 选择合适的培训方式：根据不同的培训目标和参与者，选择合适的培训方式，如课堂培训、在线培训、研讨会、案例分析等。

4. 提供实践机会：执行力培训需要注重实践和练习，为参与者提供充分的实践机会，如模拟演练、角色扮演、个案分析等。

5. 提供反馈和支持：在培训过程中，为参与者提供及时的反馈和支持，帮助他们发现自己的不足和问题，并提供改进建议和支持。

6. 跟踪和评估：对培训效果进行跟踪和评估，收集参与者的反馈和意见，以及实际工作表现的数据，为后续培训提供参考和改进建议。

以上是进行有效的执行力培训的一些步骤，需要根据不同的情况和需要进行具体的制定和实施。