华为公司一直以激励员工积极性和提高工作效率而闻名。以下是华为公司的一些员工激励机制：

1. 薪酬制度：华为实行竞争力薪资制度，根据员工的绩效和贡献水平来决定薪酬水平。表现优秀的员工可以获得更高的薪资和奖金，激发了员工的积极性和创造力。

2. 股权激励：华为实行股权激励计划，通过将股权分配给优秀的员工，使他们能够分享公司成长的回报。这不仅可以增加员工的归属感和激励，还能促使他们与公司保持长期稳定的合作关系。

3. 绩效考核：华为采用科学、公平的绩效考核体系，根据员工的工作表现以及达成的目标来评估其绩效。绩效考核的结果将直接影响员工的晋升和职位发展，激励员工不断提升自己的能力和业绩。

4. 培训和发展：华为注重员工的培训和发展，提供各种形式的培训机会，帮助员工不断学习和提升技能。此外，华为鼓励员工参与项目和团队合作，提供良好的工作环境和发展平台，让员工有机会发挥自己的才能。

5. 健康福利：华为关心员工的健康和福利，提供全面的医疗保险和健康管理服务。公司还为员工提供丰富多样的员工福利待遇，如健身俱乐部、员工旅游等，增加员工的生活质量。

当然，这些只是华为公司激励员工的一些常见措施。华为一直致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，激励他们发挥潜能，共同实现个人和公司的成功。如果你想更深入了解华为的员工激励机制，建议你参考华为官方网站或者阅读华为的相关资料。