确保目标的有效性是目标制定的精髓之一。以下是确保目标有效性的关键要点：

1. 明确和具体化目标：确保目标明确、具体且可衡量。避免模糊的描述，而是使用具体的指标和参数来定义目标。例如，将目标从“提高销售”具体化为“在下个季度增加20%的销售额”。

2. 可衡量和可评估：确保目标是可衡量和可评估的。设定明确的指标和标准，以便能够量化目标的达成程度，并进行监测和评估。这样可以及时发现问题和调整策略。

3. 可实现和可达到：评估目标的可行性和可实现性。考虑到资源、时间和能力等因素，确保目标是合理和可达到的。不要设定过于理想化或过于难以实现的目标。

4. 与战略和愿景相一致：确保目标与组织的战略方向和愿景相一致。目标应该有助于实现组织的长期愿景，并支持战略目标的达成。

5. 挑战性和激励性：确保目标具有一定的挑战性和激励性。目标应该能够激发人们的积极性和努力，鼓励他们超越自我并追求卓越。

6. 时间限定和优先级：设定明确的时间限定和优先级。确定目标的截止日期和优先级顺序，以便能够合理安排资源和努力，并确保目标按时完成。

通过遵循以上精髓要点，可以确保目标的有效性。明确和具体化目标，使之可衡量和可评估，保证可实现和可达到，与战略和愿景相一致，具有挑战性和激励性，设定时间限定和优先级，促进参与和共享，建立监测和反馈机制。这些关键要点将帮助你制定并实现有效的目标，推动个人和组织的成功。