黄冬雁老师培训课程

课程目标：了解招聘对于提升企业竞争力的意义 　　招聘渠道多样性的搭建,辅助有效发掘人才 　　有效识别和筛选简历 　　掌握行为结构化面试的流程与操作方法 　　掌握通过面试提问来有效甄别候选人的提问方法 　　了解招聘的效率管理...

课程目标：理解总体报酬理念 　　了解薪酬体系的基本框架 　　了解薪酬激励的管理方法...

课程目标：了解招聘对于提升企业竞争力的意义 　　招聘渠道多样性的搭建,辅助有效发掘人才 　　有效识别和筛选简历 　　掌握行为结构化面试的流程与操作方法 　　掌握通过面试提问来有效甄别候选人的提问方法 　　了解招聘的效率管理...

课程目标：了解招聘对于提升企业竞争力的意义 　　招聘渠道多样性的搭建,辅助有效发掘人才 　　有效识别和筛选简历 　　掌握行为结构化面试的流程与操作方法 　　掌握通过面试提问来有效甄别候选人的提问方法 　　了解招聘的效率管理...

课程目标：了解招聘对于提升企业竞争力的意义 　　招聘渠道多样性的搭建,辅助有效发掘人才 　　有效识别和筛选简历 　　掌握行为结构化面试的流程与操作方法 　　掌握通过面试提问来有效甄别候选人的提问方法 　　了解招聘的效率管理...

课程目标：了解招聘对于提升企业竞争力的意义 　　招聘渠道多样性的搭建,辅助有效发掘人才 　　有效识别和筛选简历 　　掌握行为结构化面试的流程与操作方法 　　掌握通过面试提问来有效甄别候选人的提问方法 　　了解招聘的效率管理...

课程目标：理解总体报酬理念 　　了解薪酬体系的基本框架 　　了解薪酬激励的管理方法...

课程目标：了解招聘对于提升企业竞争力的意义 　　招聘渠道多样性的搭建,辅助有效发掘人才 　　有效识别和筛选简历 　　掌握行为结构化面试的流程与操作方法 　　掌握通过面试提问来有效甄别候选人的提问方法 　　了解招聘的效率管理...

课程目标：了解招聘对于提升企业竞争力的意义 　　招聘渠道多样性的搭建,辅助有效发掘人才 　　有效识别和筛选简历 　　掌握行为结构化面试的流程与操作方法 　　掌握通过面试提问来有效甄别候选人的提问方法 　　了解招聘的效率管理...

课程目标：1．令学员了解薪酬管理的基本理论，以及主要策略； 　　2．使学员熟悉现代企业薪酬的主要结构和作用 　　3．辅导学员掌握基本工资结构的设计方法 　　4．使受训人员了解高层管理人员长期激励的原理与方法 　　5．令学员了解薪酬改革实施的具...