左祥琦
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资深劳动争议仲裁员、律师

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左祥琦 老师培训课程

  • 课程目标:激烈的市场竞争中,优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪又一浪的裁员潮。   辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又难处理的实际工作,被辞退员工往往情绪激动...

  • 课程目标:激烈的市场竞争中,优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪又一浪的裁员潮。   辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又难处理的实际工作,被辞退员工往往情绪激动...

  • 课程目标:激烈的市场竞争中,优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪又一浪的裁员潮。   辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又难处理的实际工作,被辞退员工往往情绪激动...

  • 课程目标:激烈的市场竞争中,优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪又一浪的裁员潮。   辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又难处理的实际工作,被辞退员工往往情绪激动...

  • 课程目标:激烈的市场竞争中,优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪又一浪的裁员潮。   辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又难处理的实际工作,被辞退员工往往情绪激动...

  • 课程目标:激烈的市场竞争中,优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪又一浪的裁员潮。   辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又难处理的实际工作,被辞退员工往往情绪激动...

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