马军锋老师培训课程

课程目标：学员在接受课程训练后，可以掌握基本的招聘面试技术，快速提高人才甄选的准确率，节省招聘成本，为企业提供业务发展所必须的各类专业人才和管理人才。...

课程目标：系统学习培训体系构成和运作模式 掌握培训需求调查与分析的工具方法论 掌握如何根据公司核心能力规划培训课程 学习如何结合公司业务战略和培训资源制定年度培训计划 ɧ...

课程目标：熟练掌握薪酬设计流程与各环节管控技巧 　　熟练掌握薪酬设计中技术含量最高的五个关键方法：职位价值评估模型设计、职位价值评估、薪酬结构与薪酬水平设计、薪酬体系设计（激励机制设计）、适岗度评估 　　通过薪酬设计项目推进过程中高层、中层每...

课程目标：熟练掌握绩效设计流程与各环节管控技巧 熟练掌握绩效体系设计的BSC/KPI/MBO工具方法论，把企业战略、经营计划层层分解落实到所有部门与岗位，构建基于BSC和KPI的业绩考核体系 通过...

课程目标：熟练掌握绩效设计流程与各环节管控技巧 熟练掌握绩效体系设计的BSC/KPI/MBO工具方法论，把企业战略、经营计划层层分解落实到所有部门与岗位，构建基于BSC和KPI的业绩考核体系 通过...

课程目标：熟练掌握绩效设计流程与各环节管控技巧 熟练掌握绩效体系设计的BSC/KPI/MBO工具方法论，把企业战略、经营计划层层分解落实到所有部门与岗位，构建基于BSC和KPI的业绩考核体系 通过...

课程目标：学员在接受培训后，能正确地认知人力资源管理对于部门工作开展的价值； 掌握部门人员聘用与面试的基本流程和技巧； 掌握如何进行部门目标设定、计划编制、辅导实施，以及有效进行绩效评估； ...

课程目标：了解培训的发展与培训在不同企业的存在形态 掌握课程开发的基本框架和逻辑 了解成人学习的基本理论 明确讲师的职责与角色 掌握基础的授课技巧...