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员工关系管理与劳动法规实务

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课程目标

员工关系管理与劳动法规实务

课程大纲

1) 当前劳资关系特征和劳动法律立法趋势

 当前劳资关系基本特点和核心

 当前劳动争议的特点和类型

 劳动争议仲裁与诉讼处理实务

 员工管理的关键环节和重点问题

 劳动法律立法的新变化和基本走势

2) 员工关系管理中的劳动法规运用

 员工关系建设与劳动合同管理关系则

 问题员工的有效管理和合法处理

 员工离职中的法律冲突预防和管理

 劳动合同变更与员工关系处理原则 

劳动合同订立需要的基本技巧

 劳动合同必备条款的表述和设计

 工资、工时、劳动争议处理等条款的特殊要求

 劳动合同约定条款的内容和法律效力

 培训、违约金、保密等条款的特殊要求

 试用期的正确运用和试用期解聘

 工资、工时、违约金等条款的特殊要求

 无固定期限劳动合同的订立

 劳动合同依法变更的法律要求

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