《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规实施以来，劳动者的维权意识越来越强，劳动争议呈上升态势。在这样的背景下，上海黄浦区法院在对近年数据进行大量收集、分析和梳理后，出台《黄浦区2008年劳动争议纠纷诉讼情况白皮书》，该书首开劳动争议的先河，以白皮书的形式向社会各界展示了现今劳动争议的总体趋势、走向，提醒广大用人单位最易容易发生劳动争议的几大雷区。
此外，处理劳动争议案件时无法获得明确的法律依据，是人力资源管理者经常面对的一大难题。在这种现状下，如何准确的把握裁判机构的处理口径，对于企业
1. 近期一系列法律法规的实施给
劳动争议带来了哪些变化？法院审理多的是哪些类型的劳动争议？
2. 据上海市劳动局发布的数据，2008年上海全年的6万多起
劳动争议仲裁案件中，83%是企业败诉的，企业到底输在哪里？
3. 用人单位在日常管理中应当注意哪些问题以预防、避免、控制劳动争议，实现和谐用工？
4. 什么是裁判口径？裁判口径在案件裁判中的效力？对于劳动合同法中的众多模糊条款，法官在裁判案件时是如何理解的？
5. 不签合同的双倍赔偿裁定（哪些情况申请双倍工资可以不予支持）
6. 用工年限在哪些情况下可以不连续计算（合同终止后再续签，关联、母子公司的调动，支付经济补偿金后的调动、企业转制、派遣等）
7. 无固定期限合同（一次还是两次问题，法定顺延事由达到无固定是否可以不签，应签无固定但签固定合同的处理）
8. 日常管理（担保的合法性，竞业限制的补偿金，如何认定同工同酬、合同期与服务期不一致的处理、规章制度的合法性等）
9. 代通金、补偿金、赔偿金的标准（代通金工资怎么算，08年前后的工龄补偿、赔偿金标准等）
10.疑难问题解答、交流
