2 11年-台湾刘成熙老师-总裁班课程-战略规划与执行主讲：台湾刘成熙老师前 言：所谓战略规划，就是制定组织的长期目标并将其付诸实施，它是一个正式的过程和仪式。一些大企业都有意识地对大约1 年内的事情做出规划。 制定战略规划分为三个阶段，第一个阶段就是确定目标，即企业在未来的发展过程中，要应对各种变化所要达到的目标。 第二阶段就是要制定这个规划，当目标确定了以后，考虑使用什么手段、什么措施、什么方法来达到这个目标，这就是战略规划。 最后，将战略规划形成文本，以备评估、审批，如果审批未能通过的话，那可能

单元 课程内容 授课手法

**讲：战略规划

一. 战略规划与战略管理的应有认知

时代在变，环境在变的趋势分析

未来趋势，经营导向的掌握要领

亲身体验，个案实证的成功要领

讨论:我们的未来共识(战略的基础)

我们的使命-我们的事业是什么

我们对未来的愿景规划-在未来渴望成为的样子

我们的经营目标-中期与长期

二. 战略规划整体架构

战略规划的整体架构

战略规划的方式与实务操作

使命、理念、愿景、目标、战略的关系

总体战略/事业部战略战略

各职能战略与部门目标

三. 战略规划的方法与工具应用技巧

市场环境分析

竞争对手分析

行业成功关键因素KSF

行业五力分析

行业集中度分析

行业价值分析

企业资源能力分析

SWOT整合分析与对策矩阵

业务优先性评价：吸引力—竞争力分析

基于价值链的业务模型

分析公司目前的现状，进行SWOT分析，并得出战略矩阵。

四. 战略规划方案与战略制定研议

基本战略

公司战略与事业战略

成长战略

维持战略

撤退战略

五. 战略规划与战略议题探讨

多角化的成长战略

垂直与水平整合

合作与联盟

进入新市场的考虑因素

市场地位与进入决策

六. 企业职能战略管理技巧

七. 评估公司战略规划的步骤与技巧

八. 战略执行与控制


讲授法

案例研讨

小组讨论

实务演练


第二讲：战略的执行的流程

一. 人员流程

先找对的人上车

人员流程的目标与关键作法

如何让忠诚, 团结, 激励和改变的问题都不再是问题

强力领导与有效授权

奖罚机制：准确激励与适当激励

严格人事政策的三种实际的做法

适合的人，才是重要的资产

如何具备挑选人才的能力

建立对人才的信任

注重并开发员工的价值

二. 策略流程

策略流程战略与绩效管理鸟瞰

与部属沟通部门目标—你多久与部属沟通你设定的目标

战略性经营制度—企业远景、目标及战略—高阶主管的战略(方针)目标—中阶主管的具体行动计划—基层的日常工作计划

分析达成绩效的正面因素及负面因素

分析加速因子及摧毁因子

从组织绩效落实至个人绩效

获得团队的共识与支持

三. 运营流程


讲授法

案例研讨

小组讨论

实务演练


第三讲：战略运营与控制

一. 工作运营计划

计划的前瞻性，决策性与目标导向性

计划要实现自己部门的任务

计划要成为部属行动的依据

计划要能评价部属工作成果的基准

明确任务职掌分配

掌握成功关键要素，作成推动方案

明订时程表与管制计划

二. 合理的分权与有效的授权

三. 有效运营控制

检视计划和其实行的过程之偏差。

控制的原则—掌握执行的状况：经由检查、测试、调查、观察掌握现状与标准的差异性。

资源分配与有效协调

讲授法

案例研讨

小组讨论

实务演练