**单元：试用期、加班费的风险防范
公司实行六天或大小周工作制，如果未按规定支付加班费，如何防范违法？
企业未按法律规定支付员工1.5倍、2倍加班费，如何做才能降低加班费？
试用期内，用人单位可否与处于“三期”的女职工解除劳动关系？

第二单元：社会保险及其风险
员工不愿意买社保或自愿降低标准购买，在写下保证书的前提下是否能降低企业风险？
减少“五险一金”购买项目是否存在风险？
属于工伤的情形有哪些？哪些行为不得认定为工伤？
出差期间受伤，异地参加工伤保险的，如何认定工伤？

第三单元：劳务派遣中的风险
用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
劳务派遣的“三性”定位能否扩大使用？如何防范风险？
劳务派遣用工占企业用工的比例如何控制？

第四单元：辞退违纪违规及不胜任员工的风险
企业如何证明劳动者“不胜任工作”？如何防范败诉风险？
员工不胜任工作，企业能否单方面调整其岗位，降低薪水？如何才能对员工调岗降薪？
女职工休完产假后，原岗位往往已被其他同事代替，女职工如果不接受新岗位怎么办？
处分或解雇违纪的员工，如果员工拒签收处分通知书，如何才能避免企业败诉？
员工未如实填写个人求职资料，欺诈应聘，企业解雇以此解雇员工如何才能获得支持？
违纪违规的员工，如果拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实，企业应如何收集证据？

第五单元：企业解除劳动合同的风险
实行末位淘汰是否属于非法裁员？如何才能避免支付经济补偿金？
员工即辞即走是否构成违法，企业是否可以扣除其工资？
员工未办理离职手续，不辞而别，企业存在哪些风险，如何控制？
公司如何撰写《解除劳动合同通知书》才能防范被员工抓住把柄，避规法律责任？
公司按月支付高额月薪的员工，离职时如何在合法的前提下降低支付的经济补偿金？