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张小强

八种员工不成“器”

张小强 / 国内制造系统实战管理培训导师

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课程目标

1. 掌握自身工作现状 2. 分析自身工作形态 3. 挖掘自身工作潜力 4. 提升企业整体士气 5. 铸造企业力量长城 6. 实现个人事业突破

课程大纲

职业素养——八种员工不成“器”
一、 不想当将军的士兵不是好士兵
二、 让自己做自己的伯乐
三、 **种员工:态度消极,和尚撞钟
1. 一个不忠诚于统帅的士兵
2. 没有远大的目标
3. 懒惰的恶习
4. 不注重学习
5. 没有危机感
6. 自己管不住自己
7. 不想信自己
8. 没有强烈欲望
9. 讨厌自己的职业
10. 对待工作不够热忱
11. 为老板而工作
12. 为公司而工作
13. 为薪水而工作
四、 第二种员工:自甘坠落,拒绝创新
1. 业务不精,表现平庸
2. 一瓶不满,半瓶晃荡
3. 永远是马虎先生
4. 对待工作“虎头蛇尾”
5. 只会动嘴的人
6. 缺乏适应能力
7. 不能为上司支招
8. 提不出自己的创意
9. 自我设限的“跳蚤”
五、 第三种员工:违背职场游戏规则
1. 爱显风头
2. 自由散慢,无纪律性
3. 怨天尤人,满腹牢骚
4. 不知进退,无法控制自己的情绪
5. 过分溜须拍马
6. 以讽刺别人为乐
7. 喜欢忌妒别人
8. 不珍惜到手机会
9. 大搞办公室“恋情”
10. 充当上司肚里的蛔虫
六、 第四种员工:品质恶劣,搬弄事非
1. 热衷于“打小报告”
2. 暗中陷害他人
3. 诽谤公司或同事
4. 无信誉可谈
5. 泄漏公司秘密
6. 欺上瞒下
7. 揭露别人的隐私
8. 拉帮结派
9. 压制新进人员
七、 第五种员工:狂妄自大,眼里没有上司
1. 让上司看着不顺眼
2. 直接顶撞上司
3. 没有感恩的心
4. 喜欢越权
5. 不服从上司的决定
6. 戏弄上司
7. 等待上司来请教
8. 妄图取代上司
八、 第六种员工:永远都在找借口
1. 逃避错误
2. 不敢承担责任
3. 互相推诿
4. 把找借口当成习惯
九、 第七种员工:不珍惜时间与财物
1. 时间观念淡薄
2. 不会控制成本
3. 不注重减少开支
4. 缺少日常节省的习惯
5. 让时间白白溜走
十、 第八种员工:缺乏团队精神
1. 不注重沟通
2. 凡事总钻“牛角尖”
3. 不主动协助他人及同事工作
4. 刚腹自用,目空四海
5. 喜欢单枪匹马
6. 不关心集体利益
7. 缺乏团队精神
8. 没有执行力
 十一、四种类型的员工分析
 十二、员工行为能力导向模式
 十三、员工的工作定位
 十四、人生的杯水原理
 十五、感恩之心
 十六、像12种动物学习
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