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丁坚

《新晋员工职业化素质训练营》

丁坚 / 资深人力资源讲师

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课程目标

新晋员工

课程大纲

**部分:个人角色的转变:职业化
 认识企业与团队
 什么是三流企业、二流企业与一流企业
 警示:为什么企业与企业差别这么大?
 企业员工画像
 企业与员工的心态博弈
 员工不是资源,是资本
 一流企业是职业化员工做出来的
 责任心、执行力、规范化;
 强化员工的职业道德:《某企业的高压线手册》
 职业道德的主要内容
 职业道德的成功修炼
 员工职业化的一个中心与三个基本原则
 职业生涯的典范:台湾经营之神---首富王永庆
 
第二部分:企业战略发展与员工职业生涯设计
 企业为什么基业长青
 什么是战略?
 案例:阿高(ACCOR)公司的战略思维
 企业战略绩效、组织绩效与个人职业发展的统一
 讨论:应该如何做到个人职业发展与企业战略发展相统一
 对新员工职业发展的几点思考
 认识职业生涯的不同周期
 职业生涯名言:做好本职工作    
 人生两件事:追求快乐、逃避痛苦
 重要的概念:内职业生涯与外职业生涯的平衡
 职业生涯成功的秘诀
 员工职业生涯开发“六步曲”
 自身条件完全测评
 外部职业环境分析
 职业目标选择、分解与组合
 差距分析
 制定行动方案
 计划实施、评估与反馈调整
 小组讨论:以自身为例的职业发展规划
 
第三部分:个人潜能发挥与职业心态养成
 职业设计我们要锻造三个能力
 智商IQ、情商EQ、逆商AQ;
 讨论:约翰、库缇斯录像,如何激发个人潜能?
 讨论:影响个人职业发展的关键因素有哪些?
 如何实现职场人的佳状态
 将个人职业生涯与企业发展相结合
 多想想工作能怎样改善
 别光会抱怨
 “贪小失大”,工作别捣鬼
 以辨证的态度看待问题
 学着喜欢做那些别人讨厌做的事
 主动负责---终极期望:不要只做领导安排你的事,请做需要做的事
 
第四部分:提升情绪智力,成就自己的职业锚
 企业人际交往的正确理念是什么?
 团队对抗赛:看谁赢得多
 沟通是一场信任与双赢交换
 人际交往要有同理心
 企业职场人际关系技巧
 如何与上级沟通:
 向上司请示与汇报的标准程序
 提升职业生涯的“葵花宝典”:永远给上司做选择题,而不是问答题;
 如何与同事沟通:
 标准的平行沟通句式模型;
 工作中赞扬同事的技巧
 工作中批评同事的技巧
 找到自己的职业锚:三个部分内容
 职业生涯成功的评价标准:
 把企业变成职业成功舞台的六大原则
 职业生涯名言:行动才有未来
 
第五部分: 课程总结
 
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