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陈建志

企业人力资源招聘和甄选技能

陈建志 / 资深实战型人力资源管理讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 广东

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课程目标

企 业: 1,提升公司招聘与甄选的有效性,增强公司的赢利能力和竞争能力 2,提升企业的人力投资回报率、有效激励、吸引和留住员工受训员工: 1. 实施有效的招聘和甄选;及时地为企业获取和甄选到合格的候选人,匹配企业的战略和业务发展需要,增强企业的赢利能力的竞争能力。 2. 实现比竞争对手低的招聘和甄选成本,帮助企业形成和维持低成本优势。 3. 帮助留住员工。 4. 帮助企业形成一支高素质且具竞争力的员工队伍。 5,提升招聘和甄选技能,提升自我综合管理技能

课程大纲

 模块一:决定职位空缺和工作说明书的编写技巧

Identifying job opening and writing job description

模块二:甄选技术选择和面试安排

Selecting and Testing Techniques and interview arrangement

模块三:面谈方法选择和面谈问题设计

Selecting interview methods and designing questions for interview

模块四:有效的面谈技巧和雇用决策的制定

Effective interviewing skills and decision making for employment


上午

决定职位空缺和工作说明书的编写技巧

—案例研讨

—竞争力与招聘

—招聘决策

—决定填补职位空缺方式

—决定空缺职位的工作责任和任职条件

—成功经验分享

—工作模拟

—Q&A

甄选技术选择和面试安排

—案例研讨

—选择合适的甄选技术组合

—善用测试技术

—面试安排技巧

—工作模拟训练

—经验分享

—Q&A

下午

面谈方法选择和面谈问题设计

—案例研讨/实践经验分享

—选择合适的面谈办法

—设计有效的面谈问题

—小组面谈和评价中心

—经验性练习

—案例分享

—Q&A

有效的面谈技巧和雇用决策的制定

—案例研讨

—面谈过程控制

—善用指导性面谈表

—评价面谈结果

—做出正确的雇用缺策

—工作模拟训练

¬—Q
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