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陈建志

报酬和福利管理专家胜任力特训营

陈建志 / 资深实战型人力资源管理讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 广东

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课程目标

1. 具备建立和推行支持公司战略实施的报酬管理体系的能力、技巧和经验 2. 具备建立并应用具激励性心理报酬、固定报酬、浮动报酬制度的能力、技巧和经验 3. 能运用专业的工作评价技术,设计和应用配合公司经营和发展战略工资结构 4. 能实施专业的薪酬调查,建立市场竞争薪酬制度和实施定期的薪酬检讨计划 5. 能因应企业情况设计具激励性、竞争力和成本效益的员工福利计划 6. 具备进行特殊薪酬制度、短期激励、中期激励和长期激励政策的设计能力和经验 7. 能进行有效的报酬管理

课程大纲

模块一:报酬战略选择和激励性报酬体系建立实务
Choosing compensation strategies and practice of setting up incentive compensation system
模块二:工作评价与激励内部合作薪酬体系建立实务
Job evaluation techniques and establishing strengthening internal cooperating compensation system
模块三:薪酬调查与匹配公司竞争战略的市场竞争报酬体系建立实务
Salary survey and practice of setting up competitive compensation system matching with company competitive strategies
模块四:激励性员工福利计划设计实务
Practice of designing motivating employees’ benefits plan

具体课程安排:
(具体培训内容每班会根据学员实际情况有所修,以导师实际上课内容为准!)
**天
上午:
模块一:报酬战略选择和激励性心理报酬设计
—案例研讨:高工资能留住需要的员工吗?
—实战经验分享:工资争议
—报酬目标的定位
—报酬艺术和报酬的有效性
—工作模拟(1):报酬目标的制定
—匹配组织战略的报酬战略的制定和实施技巧
—工作模拟(2):报酬体系的选择
—建立激励性报酬体系
—工作模拟(3):制定薪酬制度框架
—激励性报酬制度设计实践
—工作模拟(4):激励计划的制定
—员工心理报酬设计
—经验分享:心理奖励的作用
—报酬总量和报酬组合策略定位技巧
—奖金设计技巧
—经验分享:提高报酬激励性的技巧
—案例研讨:根据绩效支付工资的缺陷
—经验培养:制定薪酬制度策略
—经验分享:低工资标准与个人所得税应对技巧
—员工心理报酬设计能力训练
—工作模拟:心理报酬设计
下午:
模块二:工作评价与激励性薪酬制度建立实务
—案例研讨:固定工资制还是佣金制
—经验分享:如何提高员工对薪酬的满意度
—建立内部合作报酬体系
—工作模拟(1):恰当的报酬机制
—开发和应用有效的工作评价方法
—报酬因素的选择技巧
—经验分享:失败的工作评价
—报酬组的定立方法
—工作评价过程和管理
—建立公平、合理的薪资结构
—工作模拟(2):匹配的工作评价方法
—工作模拟(3)—建立内部公平性报酬制度
—实战能力训练:工资结构设计
—实战能力训练:工资水平、工资等级和范围
—技能工资设计技巧
—职位工资设计技巧
—业绩工资设计技巧
—案例研讨——留住“聪明人”的微软公司
—员工浮动薪资设计能力训练
—佣金、奖金和业绩工资设计能力训练
—模拟股权设计技能训练
—工作模拟:工作评价与薪酬制度建立能力

第二天:
上午
模块三:薪酬调查与匹配公司竞争战略的市场竞争报酬体系建立实务
—案例研讨:某跨国运动鞋制造商在中国的忧伤
—经验分享:建立激励性市场导向薪酬政策
—市场竞争薪酬体系的建立
—市场调查策划及市场竞争工资线的确定
—薪酬市场调查过程
—经验分享:自我开发市场调查
—工作模拟(1):薪酬调查表格设计和应用
—市场调查应用经验分享
—年度薪酬调整策划实务
—经验分享:失败的年度薪酬调整
—工作模拟(2):薪酬调整计划
—建立市场竞争薪酬体系实践经验分享
—技能训练:市场竞争工资制度设计
—案例研讨:高工资的困惑
—工作模拟(3):薪酬调查实践
—学员问题解答
下午
模块四:激励性员工福利计划设计实务
—案例研讨:某日资企业在中国的困惑
—竞争战略与福利战略
—福利总量的设计
—福利组合的设计技巧
—实操技能训练(1):福利内容设计实践
—经验分享:**福利设计有效留位员工
—建立激励性的福利计划
—弹性的福利设计实务
—核心福利设设计
—选择性的福利设计
—福利成本控制技巧
—福利管理经验分享
—实操技能训练(2):员工福利制度设计
—工作模拟(1):激励性弹性的福利制度
—案例研讨:弹性的福利制度的历程
—经验分享:应对社会保险的策略
报酬和福利热点问题讨论

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