1、总结和分析技术人员从技术走向管理过程中常见的问题 2. 掌握实现从技术走向管理的过程中要实现的几个转变 3. 掌握从技术走向管理的三个好的个人习惯（结果导向、综观全局、聚焦重点） 4. 掌握从技术走向管理的三个好的团队习惯（发挥优势、集思广益、建立信任） 5. 掌握走上管理工作岗位后需要掌握的四个核心管理技能（目标与计划、领导与激励、组织与分派工作、控制与纠偏） 6. 了解成功实现从技术走向管理转变的几个关键要素

 

一、从技术到管理的角色定位和转换

ü 技术人员与管理人员不同特质

ü 技术、研发管理者的角色定位

ü 技术、研发管理者的核心工作

ü 案例讨论：Tom到底怎么了？

二、如何有效与不同人员进行沟通？

ü 沟通到底是在做什么？

ü 如何有效与上司进行沟通

ü 如何有效与同级进行沟通

ü 如何有效与下属进行沟通

ü 案例讨论：财务经理的烦恼？

三、如何根据保证部门工作顺利进行？

ü 研发部门主管如何制定工作计划

ü 研发部门主管如何组织分排工作

ü 主管如何对计划进行控制和纠偏

ü 案例讨论：上个月计划为何没完成？

四、如何领导研发团队和激励

ü 领导和管理的区别

ü 如何有效领导不同部属？

ü 如何对技术人员进行有效激励？

ü 案例讨论：小张为何很难管？

五、如何进行创新思维？

ü 为何要进行创新思维？

ü 创新思维从哪里开始？

ü 创新思维的关键在哪里？

ü 案例讨论：为何设计九个螺钉？