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杨卫华

司法解释(四)、《劳动合同法》(修正案)对劳动关系的重大影响及法律风险防范实务

杨卫华 /

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课程目标

全面掌握以司法解释(四)和《劳动合同法》(修正案)为代表的一系列法律法规和政策,熟悉劳动关系管理中常见疑难问题的处理方式,系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实务操作能力,掌握有效的应对策略,从容应对劳动关系管理出现的问题和发生的争议。

课程大纲

 

一、劳动关系管理面临新的形势

1、《劳动合同法》颁布实施以来,劳动关系呈现怎样的发展趋势?

2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战?

3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略?

4、企业有哪些用工风险?如何防范用工风险?

5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件?它们出台的时代背景

是怎样的?对企业的劳动关系管理产生了哪些具体而深刻的影响?


二、劳动关系的建立

1、什么是劳动关系?什么是劳务关系?两种关系有何区别和联系?

2、退休人员、内退人员、下岗待岗人员、放长假人员,企业如何使用?是劳动关系吗?需要缴纳社会保险吗?出现“工伤”如何处理?

3、哪些主体是“用人单位”?符合什么条件才是“员工”?

4、招用外国人、无国籍人、港澳台同胞需要注意哪些问题?

5、什么是事实劳动关系?可以随时提出终止事实劳动关系吗?需要支付经济补偿金吗?

6、新员工不与企业签订劳动合同怎么办?

7、老员工不与企业续签劳动合同但仍继续上班怎么办?

8、事实劳动关系期间的两倍工资从什么时间起算?需要支付多长时间?

9、事实劳动关系期限满一年后还需要支付两倍工资吗?

10、           事实劳动关系期间的两倍工资有时效的限制吗?如何计算时效?

11、           劳动合同的签订环节应注意哪些事项?

12、           仅重视劳动合同的签订就够了吗?可以对现有劳动合同的条款进行哪些方面的调整?


三、劳动关系的书面化管理

1、书面化管理还是无纸化办公?

2、法律有书面化管理的具体规定吗?

3、书面化管理的常见误区有哪些?

4、书面化管理有哪些具体要求?


四、劳动合同内容的变更

1、什么是劳动合同的变更?《劳动合同法》对此有何规定?

2、劳动合同变更应注意哪些问题?

3、口头变更是否有效?员工应当在多长时间内主张变更无效?

4、如何避免劳动合同变更中的法律风险?


五、劳动合同主体的变更

1、主体变更与内容变更的区别?

2、员工在关联企业中变更工作单位时,劳动关系如何处理?

3、员工被安排到的新的单位工作,原单位要支付经济补偿金吗?工龄如何计算?

4、如何界定“员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”?


六、商业秘密保护与竞业限制的正确使用

1、什么是商业秘密?商业秘密的构成要件有哪些?

2、什么是竞业限制?为什么要实施竞业限制?

3、商业秘密与竞业限制有怎样的关联和区别?

4、对哪些员工可以要求竞业限制?期限可以是多长?

5、竞业限制经济补偿金额如何确定才是合理合法的?

6、违约金的标准如何确定?

7、约定了竞业限制,但未约定经济补偿,员工履行了竞业限制义务,能否要求用人单位支付经济补偿?标准如何确定?

8、竞业限制的履行与劳动合同解除的原因有关联吗?

9、员工在什么情况下可以请求解除竞业限制协议?

10、用人单位是否可以随时要求解除竞业限制协议?

11、员工支付违约金后,是否就不需要履行竞业限制义务了?

12、员工违反竞业限制义务的,可以采取哪些法律措施追究其违约责任?

13、如何证明员工离职后在与原单位有竞争关系的企业任职?

14、在竞业限制诉讼中,用人单位应证明哪些重要事项?如何证明?

15、在竞业限制诉讼中,用人单位可以提出哪些主张?


七、《劳动合同法》修正案与劳务派遣

1、什么是劳务派遣?三方关系如何正确界定?

2、劳务派遣的社会价值与存在的主要问题是什么?

3、《劳动合同法》修正案的出台背景与主要内容是什么?

4、“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定?

5、“同工同酬”的具体含义是什么?同工同酬还是同岗同酬?同工同酬所追求的价值目标与企业管理之间的冲突如何处理?

6、派遣员工劳动合同中如何约定规章制度?与派遣公司制度冲突如何处理?

7、劳务派遣用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理如何操作?

8、劳务派遣中解除机制与退回机制是怎样的?

9、劳务派遣中连带责任是怎样的?如何降低连带责任风险?


八、劳动合同解除、终止与劳动争议处理

1、劳动合同解除、终止的条件有哪些?可以约定解除、终止的条件吗?

2、建立了工会组织的企业在单方解除劳动合同时未事先通知工会的,解除合法有效吗?如何操作才是正确的?

3、企业在哪些情形下需要向员工支付经济补偿金?

4、劳动合同到期不续签需要支付经济补偿金吗?从何时开始计算?

5、企业经营期限届满不再继续经营的,需要向员工支付经济补偿金吗?

6、员工主动离职的,需要支付经济补偿金吗?

7、单位出资培训且约定了服务期的,哪些情形下员工不属于违反服务期的约定,无需承担违约责任?哪些情形在需要承担违约责任?

8、什么是劳动争议?发展趋势如何?

9、处理劳动争议的主要法律法规有哪些?

10、《劳动争议调解仲裁法》有哪些新的规定和变化?

11、哪些纠纷属于劳动争议?哪些纠纷不属于劳动争议?

12、劳动争议发生后,正确的处理方式和策略是什么?

13、司法解释(四)对劳动争议处理程序有哪些新的规定和变化?


九、典型案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

 

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