课程大纲：

　　一、劳动合同法与现行劳动法、劳动合同管理制度的主要区别解读
　　△ 关于适用范围
　　△ 关于企业规章制度的制定
　　△ 关于订立书面劳动合同及未及时订立的法律责任
　　△ 关于应签订无固定期限劳动合同的几种情形
　　△ 关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款
　　△ 关于合同期、试用期
　　△ 关于服务期、出资培训与违约金的关系
　　△ 关于竞业限制条款
　　△ 关于劳动合同无效和部分无效
　　△ 关于拖欠和克扣工资
　　△ 关于劳动者可以随时解除劳动合同
　　△ 关于经济性裁员
　　△ 关于用人单位单方解除劳动合同
　　△ 关于用人单位解除劳动合同的限制
　　△ 关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿
　　△ 关于单位违法解除劳动合同的法律责任
　　△ 关于办理退工手续
　　△ 关于劳动合同变更的程序
　　△ 关于基本养老保险
　　△ 关于集体合同
　　△ 关于劳务派遣用工
　　△ 关于非全日制用工
　　△ 关于单位发包、个人承包用工

　　二、目前用人单位在劳动人事管理中存在的主要问题及法律风险

　　三、用人单位应对新劳动合同法的策略与措施
　　在新的《劳动合同法》下，企业对用工体制、劳动合同条款、规章制度、招聘用工制度、商业秘密保护制度、员工解聘制度、绩效评估考核制度等的必要调整和正确应对。