一个企业的物质财富和精神财富是员工幸福感、归属感和自豪感的前提和基础。财富的匮乏，尤其是精神财富的匮乏，是企业一切矛盾、冲突和不幸的根源。随着物质文明的不断进步，我们却变得越来越不快乐。物质至上的原则造成了人们对于成功理解的片面化，衡量人生成功的标准发生了变化，违背了自然规律，更有甚者想另辟人生捷径，却不晓让自己的生命走入绝境。 很多人事业成功了、健康失去了；很多人财富获得了，幸福丢掉了；很多人地位拥有了，快乐却没有了！……更有甚者，为此付出了自己宝贵的生命，令人痛惜！世界上没有真正不快乐的人，只有不肯快乐的心。 ‘幸福是生命的意义和目的，幸福是每个人的终极目标’ --亚里士多德

本课程打造企业文化的一门课程，融入心理学、国学中的人类幸福智慧，致力于帮助企业打造一个人人幸福快乐的环境，推动企业全员真正的持续幸福。

**课  幸福是什么

一、幸福指数高的地方在哪？

二、在工作与生活中我们是否找到“佳点”老派

1、 生理需求

2、 安全需求『满意、快乐与幸福』

3、 社交需求『归属与爱』

4、 尊重需求

5、 自我实现

三、什么才是经营企业的终极目标？

四、传统文化中沉淀的幸福智慧

第二课  修身、齐家、治国、平天下

一、经典故事分享、视频分享

二、活在当下，安祥在每一步中

三、《大学》中的大智慧

四、员工的个人修练

   1、格局

2、提升个人影响力

   

第三课  幸福定律

一、 中国幸福学认为，幸福是人们的渴求在被得到满足或部分被得到满足时的感觉，是一种精神上的愉悦。由此我们就推导出幸福的六个定律。

1、幸福**定律——幸福感都是暂时的

2、幸福第二定律——幸福感的递减性及推论

3、幸福第三定律——人们获得幸福的经历越曲折，获得的幸福感越大

4、幸福第四定律——没有渴求就没有幸福 及推论

5、幸福第五定律——幸福是需要感觉的。

6、幸福第六定律 幸福感的获得是需要有愉悦的心情

二、幸福我们在一生中不断追求的终极目标

第四课  构建幸福的企业文化

一、 创造平等开放的沟通文化

1、 关注员工成长

2、 打造良好的工作氛围

3、 幸福企业价值观体系构建

4、基于幸福的企业使命愿景体系构建

企业案例（世界500强企业文化的打造）

用友软件-构建幸福企业系统

中国企业阿里巴巴马云2012年提出打造幸福企业，他们的标准是什么

二、 实现平衡快乐生活

1、 事业与家庭的平衡

2、 工作与生活处理的艺术

3、 当下与未来的平衡