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贾晓菁

价值-决定你的职场未来

贾晓菁 / 高级人力资源管理师

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课程大纲


一、 我们究竟为谁打工?


1. 你必须了解的职场本质:

1) 契约关系:-自由、自愿:双向选择使我成为企业员工

2) 合作共赢:-共同的利益:

3) 价值交换:价值就是生产力,是他人的感知价值

2. 案例:《时间管理》的赶鸭子上架

ü 职场箴言:事业是自己的,哪敢不敬?!

二、为什么要敬业?

1. 现状是否需要改变?

ü 职场四种生存状况

2. 哪些责任需要承担?

ü 个人责任、人际责任、社会责任

3. 为什么要依靠自身努力来实现?

ü 20/40/60原则

ü 心理学家的伤痕实验:你怎么看待自己,就会做出怎样的行为与解释

ü 《生命的意义》:思考和努力是任何人都不能剥夺的你的权利

4. 敬业的三重境界:

1) 敬业的**境界:用力

案例《急着赶航班的CEO》

2) 敬业的第二境界:用心

案例《上海**“的哥”》

3) 敬业的第三境界:用情

案例《海尔》比满意更高的境界,是让客户惊喜和感

三、自我修炼开创职场未来

1. 为他人创造价值,注重团队

1) 视频《马荀建言》:主动发现问题及时进行沟通,为他人着想

2) 让对方感受到你的价值:有价值,还需要让对方感受到你的价值

3) 成就他人即成就自己:没有完美的个人,只有完美的团队

4) 团队中只有“我们”,没有“他们”

2. 做事追求卓越,力保质量

1) 选择正确的事情是体现个人价值的首要环节

2) 目标SMART原则:明晰做事的目的和标准

3) IN和OUT的区别:哪些事必须做,哪些事情不必做

4) 三种“做”事的状态:《差不多先生》

3. 勇于承受压力,强化责任

1) 直面职场压力:负责任=负责人

2) 视频:《穿布拉达的女魔头》没有什么不可能

3) 职业化而非情绪化:故事《两个服务员》

4. 积极乐观回应,正向沟通

1) 情绪对工作和生活的影响:视频《钱小样卖房》

2) 互动:如果团队合作中不能反馈

3) 反馈与回应:及时告知工作进度,而非工作结果

5. 坚持成就发展,保持态势

1) 两道数学题:每天进步一点点,相信积累的厚积薄发

2) 视频《李嘉诚》: 每天都在读书

3) 汪涵的个人成长史:每个人都不会随随便便成功

4) 联想的鞋垫理论:机会是随着你的成长慢慢到来的

四、我的行动有计划:

1. 小结:漫画:别轻易锯断你的十字架

2. 接下来的两周内,我需要在哪些方面进行调整

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