工作坊背景：

高绩效团队具备哪些要素？

您的团队是高绩效团队吗？

如何衡量一个团队是否是高绩效团队？

我们认为一个高绩效的团队必须要关注以下六个方面：

怎样的模式能让组织或团队在以上的6个领域分别获得成功，进而在整个系统层面获得成功？《高效团队工作坊》5C模型会告诉您答案！

工作坊收益：

1、洞悉“高效团队运作”之道

工作坊采用理论 商业案例模拟结合的方式，使学员在更深更广的系统层面“看见”不可见的系统场域如何影响团队及组织的互动模式，并从身、心、脑多维度体验系统势能的转化过程，进而对高效团队的作用机制获得由术及道的跨越式理解。

2、站在组织视角去看待团队管理

以团队教练的身份从自己的团队抽离出来，从组织的视角或者更高的视角去看待团队管理。不仅仅掌握团队管理的技巧，也同时掌握团队诊断的技能。

3、身、心、脑多维跨越式认知及体验

工作坊**大的特色之一是多维度的深度体验，**“商业案例”等场景设计，让参训对象调用身、心、脑多维感知和体验，激发并触动深度反思，提升对于转化式高效团队之旅（个人、组织及系统）的洞见与敏感度，掌握在深度上“运用自我”及在广度上“与系统共舞”的打造高效团队之精髓。

工作坊对象：企业CEO、高管、虚拟团队领导者、HRBP、OD实践者等等

工作坊时长：3天

工作坊内容

**部分：团队基础

什么是团队

团队、团体与群体

团队中创造高绩效的因素是什么？

高绩效团队的6大领域

高绩效团队的4个域

高效团队的5个维度

【小组讨论】：团队和团体的区别

【商业模拟】：iTAC公司的360诊断报告

第二部分：5C模型

维度1：利益相关方的期望（授权）

来自利益相关者的期望

团队必须交付什么？

我们应该如何获得授权？

工具箱

利益相关方地图

利益相关方矩阵

利益相关方需求管理表

【商业模拟】：iTAC如何获得授权

【实践讨论】：如何在自己公司的应用

维度2：团队任务（明确）

团队的使命、愿景、价值观

团队的目标与策略

团队运营与交付

团队的任务系统

工具箱

愿景共创

组织分工

授权

【商业模拟】：iTAC公司的意图是什么？

【实践讨论】：如何在自己公司的应用

维度3：团队关系（共创）

人际、团队动力、团队文化

团队发展阶段

团队成员角色和风格

团对发展的技能

团队决策

团队冲突

【商业模拟】：iTAC共创的动力是什么？

【实践讨论】：如何在自己公司的应用

维度4：利益相关者关系（链接）

链接利益相关者

更大的环境

工具箱

利益相关方关系评估

【商业模拟】：iTAC链接的动力是什么？

【实践讨论】：如何在自己公司的应用

维度5：核心学习力

团队的整体学习如何？

我们的觉察是什么？

系统性复盘

【商业模拟】：iTAC如何构建整体学习？

【实践讨论】：如何在自己公司的应用