课程收益

借鉴阿里巴巴管理体系去提升企业管理者的管理水平

借鉴阿里巴巴团队管理的技巧，打造企业自己的核心管理团队

课程时间：2天，6小时/天

课程对象：管理干部

课程方式：共创 讲授 案例分析 视频互动 小组讨论

课程大纲

**天：团队建设

课程开始：10分钟内建学习型团队（小组）

1、分成四组：民主选出小组的组长

2、每个小组的队名、队呼、口号

3、每组上台展示风彩

**部分：建团队—团队建设与意识

管理者角色定位

1、小组研讨--员工与管理者的区别？

2、新晋领导者如何实现身份与信念的转型，从专家到管理者的转变。

3、阿里领导者的职业素养与工作习惯。

二、团队建设六步曲

1、团队文化-团队梦想、愿景、价值观、管理者思想、团队提倡什么氛围、反对什么？

2、注入情感-了解每个人-团队成员的成长背景，时刻反问自己这些人为什么跟着我干、员工的工作与生  活的关怀，团队的信任感、氛围的打造，工具：约哈里窗原理

3、团建活动-生活团建、思想团建、目标团建

生活团建-心要在一起，首先身体在一起（甜蜜点、释放点、记忆点）、

思想团建-团队的裸心会、群体REVIEW（裸心会、生命年轮）

目标团建-（打胜仗拿结果）

4、团队机制-沟通机制、绩效机制、成长机制、绩效沟通、日常沟通、SOFENT原则

5、辅导激励-管理者沟通与辅导技巧

辅导方针-我说你听，我做你看，你说我听，你做我看、情境辅导四象限

团队激励-针对不同员工如何做好激励，个人激励的方法、团队激励二十法

6、领导力五步曲-共启愿景、以身作则、挑战现状、使众人行、激励人心。

三、团队共创：如何打造自己团队

第二天：目标管理

一、从战略到目标的分解

从战略到目标的分解

从战略到组织到人才的排兵布阵

从组织目标到个人目标分解

二、定目标--从组织到个人目标

设定目标的七个步骤

制定目标的程序：5W2H1S、SMART、SWOT

如何理解上司分派的目标任务的合理性

目标分解与如何与下属制定目标

确立下属目标的步骤、目标卡

三、 追过程-过程管理

进展反馈机制：3报4会（日报、周报、月报；早会、晚会、周会、月度review）

人员反馈机制：问思路、问路径、问进展，提建议、做辅导

员工辅导机制：培训机制、分享机制、陪访机制、演练机制、REVIEW机制

四、拿结果-如何持续拿结果

八步曲：解读目标、分解目标任务、选合适的人、sell目标、定KPI、带团队落地计划、跟踪检查执行、复盘总结

复结果：复初心、复过程、复经验、总结教训、发现人才

结果奖惩三大理念：不养庸，不养老，不养小白兔

共创：拿结果八步曲

授课形式：讲授 工具 互动 共创

行动学习：总结分享

根据二天所学内容，共同绘制一张图

学员分享与感悟

课程总结